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不休年假可以補貼多點錢嗎?

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  根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
  所以,如果職工不休年假,符合《辦法》中的規(guī)定,是可以得到多點錢,即單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
  但是,如果用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
  溫馨提示:
  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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