用人單位裁員的條件：
　　(1)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
　　(2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
　　(3)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　　用人單位在裁員后六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　該條還規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不能對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
　　第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。