法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響合同的履行。
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，對合同的履行也沒有影響，原來的勞動合同繼續(xù)有效，也不需重新簽勞動合同。
　　用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響合同的履行。
　　第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原來的勞動合同繼續(xù)有效，不需重新簽勞動合同。
　　第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。