1、依法提前通知企業(yè)
　　員工應(yīng)嚴格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知就離開公司，即屬違約。違約則可能承擔相應(yīng)的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。
　　員工違法辭職的賠償金主要包括：
　　(1)用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用；
　　(2)用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理；
　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
　　注意：在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工。
　　2、保留好書面通知企業(yè)的憑證
　　員工在行使提前解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。
　　3、如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金
　　服務(wù)期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓而應(yīng)為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔服務(wù)期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業(yè)技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯
　　4、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)
　　此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定。
　　行使此權(quán)利需要注意：
　　(1)采用書面通知；
　　(2)在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚；
　　(3)無需向單位承擔違約責任的。除了試用期內(nèi)辭職之外其它情形，還可向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。