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勞動合同糾紛的解決方式有哪些?

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  一、和解
和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
  二、企業(yè)調(diào)解
  合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。
  當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
  三、勞動仲裁
  仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
  仲裁主要有以下特點:
  (一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。
  當(dāng)事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商確定的。
  (二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
  這個中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊,供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。
  (三)仲裁裁決具有法律效力。
  雖然仲裁機構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。
  (四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。
  仲裁在程序上不像訴訟那么嚴(yán)格,很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制,不像訴訟那樣實行兩審終審制,有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭議的成本。
  (五)保密性。
  仲裁一般以不公開審理為原則,并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù),所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。
  四、法院起訴
  如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
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