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試用期并不是“白用期”!

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  試用期是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后,為相互了解。雙向選擇而約定的考察期。但在職場上,往往有個別的用人單位卻利用試用期“投機取巧”,侵害求職者的利益,從而導(dǎo)致勞動糾紛頻頻發(fā)生。606job汽車人才網(wǎng)提醒:試用期并不是“白用期”!

  試用期是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后,為相互了解。雙向選擇而約定的考察期。但在職場上,往往有個別的用人單位卻利用試用期“投機取巧”,侵害求職者的利益,從而導(dǎo)致勞動糾紛頻頻發(fā)生。606job汽車人才網(wǎng)提醒:試用期并不是“白用期”!

  案例

  去年8月,陳小姐進入了一家公司做業(yè)務(wù)員。入職時,該企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)企業(yè)規(guī)定,新招聘的員工都要先進行實習(xí)試用,等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。于是陳小姐與該企業(yè)簽訂了為期6個月的實習(xí)試用協(xié)議,其中前3個月為實習(xí)期,接下來為試用期??墒?,6個月后陳小姐繼續(xù)在這家企業(yè)工作,該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。前幾天,卻突然以陳小姐在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由,提出和她解除勞動關(guān)系。陳小姐對此不解:自己的工作時間已超過了試用期,企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動關(guān)系呢?

  針對陳小姐的疑問,記者采訪了市總工會法律服務(wù)中心的律師胡芳。胡律師分析認(rèn)為,實習(xí)期是針對在校學(xué)生而言的,是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其目的是達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。一般由學(xué)校與對口的用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議,由用人單位為學(xué)員提供實習(xí)場所和設(shè)備條件。實習(xí)期與在校生積攢實踐經(jīng)驗密切相關(guān),適用于在校學(xué)生。

  另外,用人單位和勞動者僅簽訂試用期協(xié)議也是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動合同分隔開來,明顯違法。同時,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,繳納社會保險費是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù),從用工之日起就應(yīng)為勞動者按時繳納。

  胡律師認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除或終止勞動合同的賠償金。因此,陳小姐可要求撤銷該企業(yè)解除與其勞動關(guān)系的決定,與企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系,也可以要求該企業(yè)支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金,并為她補繳工作期間的社會保險費。

  同時,胡律師提醒用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束用工行為,與勞動者約定試用期時應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定,因為試用期不是“白用期”。在實踐中常有用人單位在勞動者試用期滿后,以勞動者不符合錄用條件為由提出解除勞動合同,該做法顯然不符合法律的規(guī)定。按照法律規(guī)定,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

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