2017年有關部隊請病假的規(guī)定
軍人是保家衛(wèi)國的象征，因此，他們的病假也要加以重視。部隊軍人請病假也是有明文規(guī)定的。以下是學習啦小編要與大家分享的2017年有關部隊軍人請病假的規(guī)定，供大家參考!
2017年有關部隊請病假的規(guī)定一
發(fā)布部門: 臺灣
發(fā)布文號:
民國90年11月14日修正
第1條 本規(guī)則依公務員服務法第十二條第二項規(guī)定訂定之。
第2條 各級主官、干部、人事人員之職責如下：
一、主官：在不影響戰(zhàn)訓任務之原則下，核予所屬國軍軍官、士官各請假類別天數(shù)。
二、干部：適時向主官提供人員請假相關建議。
三、人事人員：管制及協(xié)調請假之實施，搜集有關資料，適時反映意見。
第3條 慰勞假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官之慰勞假日數(shù)及其開始實施時間如下：
(一)服役滿一年，自第二年起，每年七日。
(二)服役滿三年，自第四年起，每年十四日。
(三)股役滿六年，自第七年起，每年二十一日。
(四)服役滿九年，自第十年起，每年二十八日。
(五)服役滿十四年，自第十五年起，每年三十日。
(六)第一目至第五目服役年限于一年內屆滿，而慰勞假日數(shù)適用次一年限規(guī)定時，或因服役期滿屆退人員，按年內所余月數(shù)比例計算核給。
二、義務役士官、士兵服役期間轉服志愿役者，自任官(職)之日起，并計服役年資，按第一款規(guī)定實施慰勞假。
三、國軍退伍之軍官、士官、士兵，凡申請獲準入營或義務役士官、士兵服役期滿退伍后，再考入軍事校院畢業(yè)者，自任官(職)之日起，其曾服役年資予以并計，按第一款規(guī)定實施慰勞假。
四、每年慰勞假日數(shù)應扣除同一年內已請畢之事假日數(shù)。
五、在不妨礙任務情形下，權責主官應依本規(guī)則所定，自行分月分批或利用任務空隙核定實施慰勞假。
六、各受訓軍官、士官不論開缺與否，其個人受訓期間之慰勞假，應依第一款所定個人慰勞假在職全年應休總天數(shù)等比例折算扣除之，不另補休。
第4條 國軍志愿役軍官、士官凡符合前條第一款規(guī)定者，除本規(guī)則另有規(guī)定外，每年至少應實施累計請慰勞假七日，每次至少半日，并得酌予發(fā)給慰勞假補助費。年內得請慰勞假日數(shù)，部分或全部依規(guī)定奉準保留至次年實施者，不得列抵次年應請畢慰勞假日數(shù)，且不得請領慰勞假補助費。
第5條 榮譽假規(guī)定如下：
一、軍官、士官立有戰(zhàn)功，具有創(chuàng)造、發(fā)明或具有特殊功績者，核給十五日以內之榮譽假。
二、軍官、士官服役于外島或艱苦地區(qū)，表現(xiàn)優(yōu)異者，得在不影響戰(zhàn)備狀況下，核給七日以內之榮譽假，分批實施。
三、軍官、士官完成三個月以上基地訓練后，核給五日以內之榮譽假，八周以上未滿三個月者，核給三日以內之榮譽假。
四、軍官、士官接受軍事測驗、檢查成績優(yōu)異或在營內外有優(yōu)良事跡者，得核給三日以內之榮譽假。
五、軍官、士官經五日以上之演訓，核給三日以內之榮譽假。
前項榮譽假由權責主官視狀況核給。但團體之榮譽假，須由少將以上主官核定。
第6條 軍官、士官有下列各款情事之一者，應提出有關證件，在不影響公務之原則下，得由權責主官核給公假：
一、參加政府召集之集會或舉辦之各種考試。
二、參加政府主辦之各項投票。
三、奉派考察或參加國際會議。
四、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動。
五、基于法定義務出席作證、答辯。
第7條 軍官、士官因疾病必須治療或休養(yǎng)者，應呈繳就醫(yī)證明，核給病假，病假一次不得超過三十日。
軍官、士官在一年內累計病假以六個月為限。
軍官、士官經民間醫(yī)院門診或住院治療，開具休養(yǎng)證明者，所屬單位于必要時，得將其送至國軍醫(yī)院復診，再核予營內適當之休養(yǎng)方式及天數(shù)。
第8條 女性軍官、士官分娩者，給娩假四十二日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日，娩假及流產假應一次請畢。
女性軍官、士官分娩前，給產前檢查假八日，得分次申請，不得保留至分娩后。
因配偶分娩，得在不影響公務情形下，給陪產假二日，得分次申請。但應于配偶分娩前后三日內請畢，例假日順延之。
請娩假及流產假者，須檢具合法醫(yī)療機構、醫(yī)師或助產士證明。
第9條 軍官、士官奉準結婚，給婚假十四日，應自結婚之日起一個月內請畢。但因特殊事由，經權責主官核準延后給假者，不在此限。
第10條 軍官、士官因下列親屬死亡，應核給喪假，其規(guī)定如下：
一、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
除繼父母、配偶之繼父母，以軍官、士官或其配偶于成年前，受該繼父母扶養(yǎng)或于該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其余喪假應以原因發(fā)生時，所存在之天然血親或擬制血親為限。
喪假得分次申請。但應于親屬死亡之日起百日內請畢。
第11條 事假規(guī)定如下：
一、志愿役軍官、士官于慰勞假不足或因特殊事故必須本人親自處理者，始可請事假。因事請假在一年內超過應給之慰勞假日數(shù)者，應在次年慰勞假內扣除之。但最大限合計不得超過兩年應給之慰勞假日數(shù)。
二、義務役軍官、士官因特殊事故必須本人親自處理者，得視需要，于其一年內放假之紀念日、節(jié)日及例假日調整核給事假。
第12條 本規(guī)則所規(guī)定假期之核給，除病假外，扣除放假之紀念日、節(jié)日及星期例假日。
第13條 軍官、士官于上班、上課或操作時間內，按時數(shù)請事假者，應依照時數(shù)折合日數(shù)標準，以累計八小時為一日。
第14條 軍官、士官請假，權責主官得視其往返路程實際交通狀況，核給所需之路程日數(shù)。
第15條 軍官、士官請假離營，因不可抗拒之原因，延誤其回營日期，而具有確實證明者，得免以逾假論處，亦不扣慰勞假或放假之紀念日、節(jié)日及星期例假日。
第16條 負有戰(zhàn)備任務部隊之各種請假及實施時間，由國防部另以命令定之。
第17條 各級主官對所屬人員之準假權劃分，如附件一。
前項準假日數(shù)，應與續(xù)假日數(shù)合并計算。
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第18條 配屬單位，任務編組單位及受作戰(zhàn)管制單位，其軍官、士官請假之準假權責規(guī)定如下：
一、配屬單位主官之請假，呈報受配屬單位主官核準，一般軍官、士官之請假，在其主官權責以內者，由其主官核準，如逾其權限者，應呈報受配屬單位主官核準。
二、任務編組單位主官及其一般軍官、士官之準假權責，同配屬單位。
三、受作戰(zhàn)管制單位主官之請假，由原隸單位協(xié)調作戰(zhàn)管制單位同意后核準為原則，一般軍官、士官之請假，由原隸單位主官核準。
第19條 戰(zhàn)備各時期之請假，依附件二之請假配合戰(zhàn)備情況實施概定表規(guī)定辦理。
前項各時期暫停實施之請假，國防部得以命令恢復實施。
作戰(zhàn)時期軍官、士官請假實施規(guī)定，由國防部另以命令定之。
第20條 各軍事學校學員、國軍派赴國外及特殊地區(qū)工作人員等之請假，由權責單位依本規(guī)則精神另訂規(guī)定，呈報國防部或所隸總司令部核準實施。
第21條 本規(guī)則所需之書表格式及作業(yè)規(guī)定，由國防部另定。
第22條 本規(guī)則自發(fā)布日施行。
2017年有關部隊請病假的規(guī)定二
發(fā)文單位：四川省人民政府
文 號：川府發(fā)[1981]80號
發(fā)布日期：1981-5-19
執(zhí)行日期：1981-5-19
生效日期：1900-1-1
國務院關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知(即國發(fā)[1981]52號文)，已印發(fā)各地、各單位?，F(xiàn)根據(jù)國務院規(guī)定的精神，結合我省具體情況，作如下補充規(guī)定，請一并貫徹執(zhí)行。
一、可適當提高病假期間工資的人員，除國務院第三條第三項規(guī)定外，對于曾獲得部隊軍以上領導機關授予戰(zhàn)斗英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，也可以提高病假期間的工資。
提高病假期間工資的幅度，一般可按百分之十掌握，但不得超過本人原工資。凡是需要提高病假期間工資的，省人民政府授權市、州人民政府、地區(qū)行署和省府各部門審查批準。
二、工作人員病愈復工后不久又繼續(xù)休養(yǎng)，其病假時間如何計算，半日工作半日病休人員的工資如何發(fā)給的問題，在國務院沒有統(tǒng)一規(guī)定之前，可暫按以下原則辦理，即：工作人員長期生病，病愈后恢復工作的，須有縣以上醫(yī)院證明，并經所在單位領導同意。復工后，因工作過于勞累，舊病復發(fā)或另患其他疾病，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。如果患病并未痊愈則是有意要求醫(yī)生開具證明提前復工，上班時間很短，又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。
工作人員患病以后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
三、一九六四年二月二十九日省人事局《關于執(zhí)行國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法第三條的具體規(guī)定》，文到之日即行廢止。
2017年有關部隊請病假的規(guī)定三
一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；
工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機關事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排；對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用；對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償。
(3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。
(6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產前15天，產后75天)；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。
2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
提高退休費計發(fā)比例的相關規(guī)定
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)政策依據(jù)：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2002年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2003〕33號、綿人發(fā)〔2003〕12號。
2.高原高寒地區(qū)人員退休時提高退休費比例：國辦發(fā)〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2003〕67號。
3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進步成果獎人員退休時提高退休費比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。
4.從事教學和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。
(三)申報材料：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例需：《獨生子女光榮證》原件及復印件、單位請示；獨生子女證遺失的需獨生子女調查表原件及復印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過10年以上的人員退休時提高退休費比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊師以上機關政治部門的證明原件及復印件、人事檔案及相關資料的復印件。
3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費比例需：先進工作者、勞動模范等證書的原件、復印件及享受相關待遇的文件、單位請示。
4.中小學教師教齡滿30年的教師退休提高退休費比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。
(四)辦理程序：
1.單位向市人事局提出書面申請。
2.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。
3.工資福利與退休管理科領導復審。
4.報經市人事局領導審批。
5.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后領取批復。
連續(xù)工齡的認定
(一)辦理時間：每月25日——30日
(二)申報材料：人事檔案、相關證明材料、單位請示。
(三)辦理程序：
1.個人向單位提出書面請示。
2.單位向市人事局提出書面請示。
3.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。
4.工資福利與退休管理科科務會討論復審。
5.報經市人事局領導審批。
6.市人事局發(fā)文。
機關事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時間：每月15日——25日
(二)申報材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1.工資福利與退休管理科經辦人員對申報材料進行初審。
2.工資福利與退休管理科領導復審。
3.報經市人事局領導審批。
4.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后到工資科領取批復。
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2017年有關部隊請病假的規(guī)定
