2017部隊休假比例規(guī)定分析
休假是部隊軍人的基本權利之一，是受勞動法保護的。今天小編就給大家?guī)?017年的部隊休假比例規(guī)定分析內(nèi)容，大家一起來看看吧。
部隊休假比例規(guī)定
經(jīng)中央軍委主席批準，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》。軍隊福利待遇規(guī)定明確部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，給予經(jīng)濟補償，同時《規(guī)定》還明確對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟。
《規(guī)定》主要對現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準。《規(guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。
官兵因執(zhí)行任務發(fā)生的交通、通信、誤餐等費用，《規(guī)定》明確可以在限額內(nèi)予以報銷;針對部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，《規(guī)定》明確應當給予經(jīng)濟補償;針對部分家屬隨軍和臨時來隊沒有住房的實際，《規(guī)定》明確按當?shù)仄骄夥繕藴实囊欢ū壤o予租房補助;對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;總部將建立特困干部專項救濟經(jīng)費，對自然災害多、受災官兵相對集中的大單位給予適當補助;同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。
總部印發(fā)規(guī)定規(guī)范軍隊福利待遇
經(jīng)中央軍委主席批準，總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》。
《規(guī)定》主要對現(xiàn)行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準?！兑?guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。
官兵因執(zhí)行任務發(fā)生的交通、通信、誤餐等費用，《規(guī)定》明確可以在限額內(nèi)予以報銷;
針對部分官兵確因工作需要沒有按規(guī)定休假探親的，《規(guī)定》明確應當給予經(jīng)濟補償;
針對部分家屬隨軍和臨時來隊沒有住房的實際，《規(guī)定》明確按當?shù)仄骄夥繕藴实囊欢ū壤o予租房補助;
對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;
對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;
總部將建立特困干部專項救濟經(jīng)費，對自然災害多、受災官兵相對集中的大單位給予適當補助;
同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。
總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調(diào)，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現(xiàn)實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內(nèi)在動力。
部隊休假相關資訊
1、主官休假難
【實話實錄】空軍某部干部處楊副處長：部隊有句話形容各級主官是“兩眼一睜，忙到熄燈;兩眼一閉，提高警惕”。各級主官工作千頭萬緒，基本是整日連軸轉(zhuǎn)。不光忙工作，而且怕出事，因為“年初出事影響全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年”。神經(jīng)老是這么繃著，根本沒時間休假，也不敢休假。近兩年，我們部隊師旅一級主官70%未休假，團級主官50%未休假，個別的甚至連續(xù)5年沒休假。
2、“能人”休假難
【實話實錄】某團軍務股孟股長：越是“能人”越難休上假。比如，機關能寫的“筆桿子”，要經(jīng)常寫材料、“推”典型、搞總結匯報，越能寫機關越離不開，有時加班加點都不趕趟兒，哪還有時間休假?再比如，連隊的技術骨干，先進裝備的操作、維修和保養(yǎng)全靠這些技術骨干，就像機器上的重要部件一樣，只要“機器”在運轉(zhuǎn)，就得死死“鉚”在那里不能動，不然“機器”一旦趴窩可咋整?
3、典型休假難
【實話實錄】某工兵團班長小薛：我們班是個老典型，作為這個班的班長，我當兵6年一共只休了8天假。說實話，不是我不想休假，也不是領導不讓休，而是典型的身份讓我張不開口。從2003年以來，我們團榮立二等功以上的有15人，受集團軍以上表彰的有115人。6年來，這些大小典型休過假的占了60%，沒休完假的10%，沒休假的有30%。
4、機關休假難
【實話實錄】某部裝備部政治部孫副主任：這些年，各級抓基層休假問題的力度比較大，推出了機關干部代職等舉措，相比之下機關干部，特別是師、旅、團機關干部休假比例顯得更低。從去年我們了解的情況看，團級機關干部55%休了假，師旅級機關干部只休了37%。
【癥結之一】法規(guī)意識淡薄，官兵休假成“假休”。“兩個規(guī)定”明確各級政治機關和司令機關要制定軍官和士官休假、探親計劃，并檢查執(zhí)行情況。但記者發(fā)現(xiàn)，很多單位計劃制定了，抓落實的力度卻不大，出現(xiàn)“紙”上休假的現(xiàn)象。另外，有些單位常常因為上級來檢查、考核等原因，就隨意將正在休假的官兵召回。
【癥結之二】“五多”現(xiàn)象突出，官兵只得“罷休”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部隊“五多”現(xiàn)象依然沒有根除，機關“亂忙”導致基層部隊“忙亂”。據(jù)統(tǒng)計，某團去年迎接各級工作組達60多次，無形中加大了部隊的工作量，官兵整天忙得腳打后腦勺疲于應付，有假也不得不“罷休”。
【癥結之三】擔心影響進步，讓官兵欲說還“休”。某團汽車連二期士官李紅已經(jīng)連續(xù)兩年沒休假了。2007年底，因父母身體不好，他很想休假回去看看，但就是張不開口。小李之所以吞吞吐吐，原因是他面臨改選三期士官，他怕自己提出休假會影響自己士官晉級。抱有小李這種思想顧慮的官兵不在少數(shù)，一方面他們符合休假條件確實想休假;另一方面又擔心自己主動提出休假會在領導心中留下不好的印象。
【癥結之四】導向不科學，讓官兵奮斗不“休”。有的領導一味強調(diào)官兵要任勞任怨，卻忽視官兵的休假權益。尤其是在典型材料中，習慣把放棄休假、舍小家顧大家，作為愛崗敬業(yè)、無私奉獻的事跡大加宣揚。于是，許多官兵對自己的假“休”于啟齒，長年奮斗不“休”。
部隊休假規(guī)定
第八條 服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。
軍隊院校畢業(yè)或者地方普通高等學校畢業(yè)入伍的軍官，從第二年起安排休假。
第九條 在常規(guī)動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。
第十條 軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：
(一)部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;
(二)在青海海拔3000米以下(不含本數(shù)，下同)地區(qū)工作的;
(三)在邊防一線連隊工作的;
(四)戰(zhàn)斗部隊中常年在有核輻射危險環(huán)境下工作的。
第十一條 在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)工作的軍官，服現(xiàn)役不滿20年或者服現(xiàn)役和參加工作不滿20年的，每年休假60天;服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役參加工作滿20以上的每年休假70天;服現(xiàn)役滿25年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿25以上的，每年休假80天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的軍官，每年假期再增加10天。
第十二條 軍官療養(yǎng)一般應當在休假期間安排。當年療養(yǎng)過的軍官，療養(yǎng)時間從假期中扣除。
第十三條 軍官一般就地休假。本人提出申請，經(jīng)批準也可以到外地休假。
軍官及配偶均在西藏地區(qū)工作的，每年可以攜配偶及未成年子女到西藏以外地區(qū)休假。
第十四條 軍隊院校的軍官休假，原則上應當在寒假、暑假期間安排。
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