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2017婚假工資怎么算比較合理

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2017婚假工資怎么算比較合理

  職工結(jié)婚,按國家規(guī)定享有婚假,但是婚假期間工資怎么算呢?以下學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整合了:2016婚假的工資怎么算,歡迎閱讀!

  2016婚假工資怎么算

  根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。

  在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

  “(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”

  2016年婚假新規(guī)定官方解釋:

  2015年12月27日,全國人大會表決通過了修改之后的《人口與計劃生育法》,其中有一點非常受關(guān)注,那就是將第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”對此,有人解讀認(rèn)為,原來的晚婚晚育假已經(jīng)取消。真的是這樣嗎?

  晚婚和晚育相關(guān)但是兩碼事

  國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生在修法后的記者會上表示,目前,我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

  由于現(xiàn)在國人的生育越來越晚,因此對于晚婚晚育的福利非常關(guān)心。但實際上,這個問題首先要分成兩部分,一是晚婚,二是晚育,二者雖然有關(guān)系,但也不是一碼事。

  我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。對于晚婚年齡,法律并沒有明確規(guī)定。但根據(jù)之前的文件精神,一般是在法定年齡之后三年結(jié)婚為晚婚,也就是男子25歲,女子23歲。按照正常生育的生理時間,晚育時間較晚婚略晚一年左右,也就是女子24歲左右。

  取消晚婚假?沒那么簡單

  首先說晚婚,計生法修改之后,晚婚假是不是取消了呢?實際上對于晚婚問題,《婚姻法》和修改之前的《人口與計劃生育法》都有涉及,《婚姻法》的第六條規(guī)定:結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲,晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。修改之前的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定,公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。這次修改的是《人口與計劃生育法》,《婚姻法》并沒有修改,因此晚婚的福利并不能簡單地說就取消了。中國法學(xué)會婚姻家庭法學(xué)研究會副會長李明舜李也表示,“晚婚屬于婚姻法的范疇,計生法管不了,因此不存在取消晚婚假的問題”。

  但是看遍婚姻法的條文,并沒有哪一條具體規(guī)定晚婚有多少天的假期,只有抽象的說法。其實,晚婚假休多久是各地計劃生育條例自行規(guī)定的,時間也不一。比如北京上海,晚婚假就是7天,加上正常的婚假3天,一共是10天。而安徽,正常婚假三天,如果是晚婚再延長20天,一共為23天。因此,計生法修訂之后,晚婚假是否取消,還要看各地立法機(jī)關(guān)是否對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。目前,不能就簡單地說晚婚假已經(jīng)取消了。

  晚育假也沒有了?或許只是名稱上

  根據(jù)新修改的計生法,并沒有提到晚育的問題,只是說“只要符合法律法規(guī),就可以延長生育假的獎勵”。從字面上理解,不會單獨鼓勵晚育。但專家認(rèn)為,本次修改計生法的邏輯就是落實五中全會精神,實施全面二孩,也就是要鼓勵生孩子。無論是生一個孩子還是生二胎,都符合法律規(guī)定,從法律上講顯然也符合延長生育假的獎勵。從鼓勵生育這一精神可以看出,晚育假期在字面上不存在換來的應(yīng)該是普遍延長生育假,這是大概率事件。否則在當(dāng)下晚育已經(jīng)常態(tài)化的背景下,如果再縮短生育假期,有違鼓勵生育的精神,更何況沒有一胎又何來二胎。

  生育假延長多少?需要各地方明確

  很多人可能會想,符合法律規(guī)定可以延長,如何延長呢?本次修法之后,全國人大要求地方上出臺措施做好銜接,以確保法律的執(zhí)行。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。規(guī)定將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  按照原來的規(guī)定,一些地方給予的晚育產(chǎn)假從十幾天到30天不等,也就是在98天的基礎(chǔ)上再加上十幾天到30天不等。因此未來如何延長生育假,需要各地出臺配套措施,使得法律真正落地。到時候,自己所在省市區(qū)到底延長多少就一目了然了。
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