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2017婚假工資怎么算比較合理

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2017婚假工資怎么算比較合理

  職工結(jié)婚,按國(guó)家規(guī)定享有婚假,但是婚假期間工資怎么算呢?以下學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整合了:2016婚假的工資怎么算,歡迎閱讀!

  2016婚假工資怎么算

  根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。

  在婚假的問題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

  “(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”

  2016年婚假新規(guī)定官方解釋:

  2015年12月27日,全國(guó)人大會(huì)表決通過了修改之后的《人口與計(jì)劃生育法》,其中有一點(diǎn)非常受關(guān)注,那就是將第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”對(duì)此,有人解讀認(rèn)為,原來的晚婚晚育假已經(jīng)取消。真的是這樣嗎?

  晚婚和晚育相關(guān)但是兩碼事

  國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生在修法后的記者會(huì)上表示,目前,我國(guó)的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對(duì)這種新的生育行為的情況,國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。

  由于現(xiàn)在國(guó)人的生育越來越晚,因此對(duì)于晚婚晚育的福利非常關(guān)心。但實(shí)際上,這個(gè)問題首先要分成兩部分,一是晚婚,二是晚育,二者雖然有關(guān)系,但也不是一碼事。

  我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。對(duì)于晚婚年齡,法律并沒有明確規(guī)定。但根據(jù)之前的文件精神,一般是在法定年齡之后三年結(jié)婚為晚婚,也就是男子25歲,女子23歲。按照正常生育的生理時(shí)間,晚育時(shí)間較晚婚略晚一年左右,也就是女子24歲左右。

  取消晚婚假?沒那么簡(jiǎn)單

  首先說晚婚,計(jì)生法修改之后,晚婚假是不是取消了呢?實(shí)際上對(duì)于晚婚問題,《婚姻法》和修改之前的《人口與計(jì)劃生育法》都有涉及,《婚姻法》的第六條規(guī)定:結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲,晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。修改之前的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定,公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。這次修改的是《人口與計(jì)劃生育法》,《婚姻法》并沒有修改,因此晚婚的福利并不能簡(jiǎn)單地說就取消了。中國(guó)法學(xué)會(huì)婚姻家庭法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李明舜李也表示,“晚婚屬于婚姻法的范疇,計(jì)生法管不了,因此不存在取消晚婚假的問題”。

  但是看遍婚姻法的條文,并沒有哪一條具體規(guī)定晚婚有多少天的假期,只有抽象的說法。其實(shí),晚婚假休多久是各地計(jì)劃生育條例自行規(guī)定的,時(shí)間也不一。比如北京上海,晚婚假就是7天,加上正常的婚假3天,一共是10天。而安徽,正?;榧偃?,如果是晚婚再延長(zhǎng)20天,一共為23天。因此,計(jì)生法修訂之后,晚婚假是否取消,還要看各地立法機(jī)關(guān)是否對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。目前,不能就簡(jiǎn)單地說晚婚假已經(jīng)取消了。

  晚育假也沒有了?或許只是名稱上

  根據(jù)新修改的計(jì)生法,并沒有提到晚育的問題,只是說“只要符合法律法規(guī),就可以延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)”。從字面上理解,不會(huì)單獨(dú)鼓勵(lì)晚育。但專家認(rèn)為,本次修改計(jì)生法的邏輯就是落實(shí)五中全會(huì)精神,實(shí)施全面二孩,也就是要鼓勵(lì)生孩子。無論是生一個(gè)孩子還是生二胎,都符合法律規(guī)定,從法律上講顯然也符合延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)。從鼓勵(lì)生育這一精神可以看出,晚育假期在字面上不存在換來的應(yīng)該是普遍延長(zhǎng)生育假,這是大概率事件。否則在當(dāng)下晚育已經(jīng)常態(tài)化的背景下,如果再縮短生育假期,有違鼓勵(lì)生育的精神,更何況沒有一胎又何來二胎。

  生育假延長(zhǎng)多少?需要各地方明確

  很多人可能會(huì)想,符合法律規(guī)定可以延長(zhǎng),如何延長(zhǎng)呢?本次修法之后,全國(guó)人大要求地方上出臺(tái)措施做好銜接,以確保法律的執(zhí)行?,F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。規(guī)定將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  按照原來的規(guī)定,一些地方給予的晚育產(chǎn)假從十幾天到30天不等,也就是在98天的基礎(chǔ)上再加上十幾天到30天不等。因此未來如何延長(zhǎng)生育假,需要各地出臺(tái)配套措施,使得法律真正落地。到時(shí)候,自己所在省市區(qū)到底延長(zhǎng)多少就一目了然了。
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