1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能

　　全國職工群眾和工會干部,翹望已久的新《工會法》,經(jīng)過十多年的修改,于1992年初春正式頒布實施了,工會事業(yè)又迎來了一個新的春天!以下學習啦小編為大家精心準備了：1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能，歡迎閱讀!

　　1992年工會法規(guī)定了哪些工會職能?

　　新《工會法》對子工會組織行使維護職能的前提、準則、范圍、內(nèi)容、墓本途徑和具體職權(quán),都做了明確規(guī)定,使工會維護職工合法權(quán)益有了法律依據(jù)。1992年的工會法規(guī)定了工會的4個職能。

　　工會的四個職能為：

　　1、維護職能：維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能;

　　2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和職能;

　　3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能;

　　4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

　　工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導工人為實現(xiàn)正當利益而斗爭，促進資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護勞動者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，調(diào)動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。沒有代表和維護職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　1992年《工會法》知識競賽題

　　1. 《工會法》的立法依據(jù)是:

　　《中華人民共和國憲法》。

　　2. 全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉的決定》:

　　自2001年10月27日起施行。

　　3. 什么是工會?

　　工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

　　4. 我國工會的最高領(lǐng)導機關(guān)是:

　　工會的全國代表大會和它選舉產(chǎn)生的中華 全國總工會執(zhí)行委員會。

　　5. 職工在200人以上的企業(yè)的工會:

　　可以設(shè)專職主席。

　　6. 基層工會委員會每屆任期是:

　　三年或者五年。

　　7. 上級工會組織與下級工會組織的關(guān)系是:

　　領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。

　　8. 工會各級組織是按照什么原則建立的?

　　民主集中制的原則。

　　9. 目前，我國已經(jīng)建立了多少個基層工會組織?

　　90多萬個。

　　10. 全國建立了什么樣的中華全國總工會?

　　全國建立了統(tǒng)一的中華全國總工會。

　　11. 基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少?

　　其勞動合同期限自動延長。

　　12. 罷免工會主席應(yīng)履行什么樣的程序?

　　必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代 表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　13. 工會會員全國代表大會有權(quán)制定或修改：

　　《中國工會章程》。

　　14. 在企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立哪些組織?

　　可以建立基層工會的聯(lián)合會。

　　15. 經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

　　16. 縣級地方工會委員會向哪個部門負責并報告工作，接受其監(jiān)督?

　　同級會員大會或者會員代表大會。

　　17. 由誰可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?

　　上級工會。

　　18. 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是什么?

　　與國家機關(guān)工作人員同等待遇。

　　19. 工會主席、副主席任期未滿時，是否可以調(diào)動其工作?

　　任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　20. 工會會員大會或者會員代表大會是否有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?

　　工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　21. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼：

　　由所在單位來支付。

　　22. 安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支 付不低于本人工資的150%的工資報酬。

　　23. 休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報酬。

　　24. 法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標準300%的工資報酬。

　　25. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，當事人應(yīng)享有哪些待遇?

　　用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　26. 用人單位確需裁減人員，應(yīng)當提前多長時間向誰匯報?

　　應(yīng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

　　27. 集體合同草案應(yīng)當提交哪里討論通過?

　　集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　28. 國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么? 職工代表大會。

　　29. 工會的基本職責是什么?

　　維護職工的合法權(quán)益。

　　30. 集體企業(yè)的權(quán)利機構(gòu)是什么?

　　職工(代表)大會。

　　31. 企業(yè)簽訂集體合同須報哪個部門審查登記? 勞動行政部門。

　　32. 勞動部門自收到企業(yè)上報的集體合同文本，是否生效?

　　自收到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。

　　33. 集體合同的主要內(nèi)容有哪些?

　?、?勞動報酬

　?、?休息休假

　　③ 工作時間

　?、?勞動安全衛(wèi)生

　?、?保險福利

　　34. 工會依照法律規(guī)定，采取哪些形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?

　　職工代表大會或其他形式。

　　35. 國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)。

　　36. 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)怎樣撥繳經(jīng)費?

　　按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

　　37. 企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費應(yīng)怎樣處理?

　　在稅前列支。

　　38. 工會經(jīng)費使用的具體辦法由誰制定? 中華全國總工會。

　　39. 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當

　　依法接受國家的監(jiān)督。

　　40. 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　41. 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　42. 工會經(jīng)費預(yù)算的管理體制是：

　　統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理。

　　43. 工會經(jīng)費主要用于：

　　為職工服務(wù)和工會活動。

　　44. 人民政府給同級工會的補貼是工會經(jīng)費收入的補充來源。

　　45. 工會參加“三同時”審查驗收是：

　　既是國家賦予的權(quán)利，也是應(yīng)當履行的義務(wù)

　　46. 明顯重大事故隱患的界定標準是：

　　將會發(fā)生致人傷亡或給國家財產(chǎn)造成重大損失的。

　　47. 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)應(yīng)： 對企業(yè)提出解決的建議。

　　48. 對工會提出的“三同時”審查驗收意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會。

　　49. 我國安全生產(chǎn)工作方針是：

　　安全第一，預(yù)防為主。

　　50. 下列不屬于因工傷亡的是：

　　在工作中心臟病突發(fā)死亡。