2017貴州工資調(diào)整方案有哪些參考

時(shí)間：2017-11-03 15:23:24 成康767由分享

　　勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的2016貴州工資調(diào)整方案，以供大家參考。

　　貴州工資調(diào)整方案

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

　　一、改革的原則

　　(一)貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。

　　(二)堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

　　(三)健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　(四)加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

　　二、實(shí)施范圍

　　本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

　　三、職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制?；竟べY由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。

　　(一)套改工資的辦法。

　　職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。如所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于同等學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表二、五)。

　　現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。

　　在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

　　工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年限累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

　　不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

　　出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

　　折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

　　任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

　　公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

　　公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)正常晉升工資的辦法。

　　1、晉升職務(wù)增加工資。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別(附表三);原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

　　3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　4、其他。

　　公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

　　公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

　　(三)新錄用人員工資待遇。

　　1、試用期工資。

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845元。

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。

　　新錄用到《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號(hào))規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))工作的公務(wù)員，仍實(shí)行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

　　2、試用期滿后工資。

　　新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)?？?、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制;其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本;錄用到我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))政府所在地工作的大;四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施;技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工;(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法;1、技術(shù)工人工資套改辦法;技術(shù)等級(jí)工資;崗位工資;現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技;任技大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級(jí)2檔;大學(xué)?？飘厴I(yè)生二十六級(jí)2檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí)2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí)3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí)1檔。

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　錄用到我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))政府所在地工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級(jí)別工資高定一檔;錄用到上述縣(市、區(qū))政府所在地以外鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級(jí)別工資高定二檔。

　　四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施

　　技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資兩項(xiàng)構(gòu)成。普通工人實(shí)行崗位工資制，基本工資由崗位工資一項(xiàng)構(gòu)成。(附表四)

　　(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。

　　1、技術(shù)工人工資套改辦法。

　　技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定(附表六)。

　　現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考評(píng)規(guī)定考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))。

　　任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限是指技術(shù)工人從考評(píng)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))獲證并聘任當(dāng)年起計(jì)算的年限。1994年至1998年期間考評(píng)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的，從獲證當(dāng)年起計(jì)算。

　　套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

　　技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。

　　2、普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表六)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。

　　(二)正常晉升工資辦法。

　　1、晉升崗位工資檔次。

　　從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

　　2、晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)其他。

　　1、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

　　2、新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。技術(shù)工人學(xué)徒期二年(其中技工學(xué)校、高中、中專及以上畢業(yè)生學(xué)徒期一年)，普通工人熟練期一年。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級(jí)工資待遇如下：

　　技術(shù)工人學(xué)徒期第一年每月570元，學(xué)徒期第二年每月590元。學(xué)徒期滿后，技術(shù)等級(jí)工資執(zhí)行初級(jí)工的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資定為初級(jí)工1檔，其中具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的定為初級(jí)工3檔，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的定為初級(jí)工4檔。

　　普通工人熟練期每月570元。熟練期滿后，崗位工資定為普通工1檔，其中具有大學(xué)專科學(xué)歷的定為普通工3檔，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的定為普通工4檔。

　　3、技術(shù)工人按初級(jí)工套改的崗位工資檔次低于相同學(xué)歷定級(jí)崗位工資檔次的，執(zhí)行相同學(xué)歷定級(jí)的崗位工資檔次。

　　五、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金

　　對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

　　六、改革的有關(guān)政策

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施意見執(zhí)行。

　　(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次：原高定過一檔工資的，可高定一個(gè)工資檔次;原高定過兩檔及以上的，可高定兩個(gè)工資檔次。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的，不得重復(fù)高定工資檔次。

　　(四)這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動(dòng)及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時(shí)，已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號(hào)、國發(fā)〔1983〕74號(hào)、國辦發(fā)〔1983〕40號(hào)、國發(fā)〔1984〕77號(hào)、勞人薪〔1985〕41號(hào)、勞人薪〔1986〕100號(hào)、勞人薪〔1986〕105號(hào)、人薪函〔1992〕7號(hào)等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可

　　適當(dāng)高定級(jí)別(崗位)工資檔次：原固定過一檔的，可高定一個(gè)工資檔次;原固定過兩檔及以上的，可高定兩個(gè)工資檔次。

　　(五)公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不能作為確定職務(wù)的依據(jù)。

　　公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。

　　(六)對(duì)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(七)按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資。

　　(八)1993年工資制度改革以來，受過降級(jí)、撤職(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次;受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

　　1993年工資制度改革以來，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按受降級(jí)、撤職處分公務(wù)員和受開除留用察看處分機(jī)關(guān)工人套改確定級(jí)別(崗位)工資檔次的基礎(chǔ)上，低定一檔，已在最低工資檔次的不再低定。

　　正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(九)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

　　這次公務(wù)員實(shí)行新的工資制度，是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的重大改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到全省機(jī)關(guān)工作人員的切身利益。各級(jí)黨委和政府要高度重視，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不得以任何理由自行出臺(tái)政策、亂開口子。按照黨中央、國務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策規(guī)定的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作，確保公務(wù)員工資制度改革的平穩(wěn)實(shí)施。

　　全省公務(wù)員工資制度改革工作由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實(shí)施。機(jī)關(guān)工作人員增資，采取分級(jí)審批的辦法，即：省級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理的單位，下同)和中央國家機(jī)關(guān)在黔單位，由省工資制度改革辦公室審批;市(州、地)級(jí)機(jī)關(guān)由市(州、地)工資制度改革辦公室審批;縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)由縣工資制度改革辦公室審批。各級(jí)地方黨委管理的干部，按干部管理權(quán)限報(bào)黨委組織部審批。

　　2017貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　今年貴州省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)17元/小時(shí)，二類區(qū)16元/小時(shí)，三類區(qū)15元/小時(shí)。此次調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年10月1日起執(zhí)行。就貴陽而言，一類地區(qū)為云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市，二類地區(qū)為開陽縣，三類地區(qū)為息烽縣和修文縣。

　　貴州省上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2014年7月，調(diào)整后具體為一類區(qū)1250元/月，二類區(qū)1100元/月，三類區(qū)1000元/月;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)13元/小時(shí)，二類區(qū)12元/小時(shí)，三類區(qū)11元/小時(shí)。此次調(diào)整后，貴州省一類、二類、三類地區(qū)每月的最低工資分別比上年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)增加350元、 400元、400元。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于貴陽市各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。不包含支付給勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含勞動(dòng)者個(gè)人及用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。