2017北京勞動(dòng)法工資
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2017北京勞動(dòng)法工資
本文《2017年北京市關(guān)于新勞動(dòng)法病假規(guī)定,員工病假時(shí)間期限和工資的規(guī)定》是由小編為您精心整理。
病假的工資。國(guó)家沒(méi)忽悠統(tǒng)一規(guī)定,地方規(guī)定不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
事假工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定,勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
女職工“三期”內(nèi)的工資?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。社會(huì)活動(dòng)是指:社會(huì)活動(dòng)包括: ( 1 ) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán); ( 2) 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì); ( 5) 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間; (6) 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)有何規(guī)定?下面智坤教育網(wǎng)小編將為大家一一解答,供大家參考。最新消息,請(qǐng)時(shí)刻關(guān)注官網(wǎng)發(fā)布信息。
平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類(lèi)計(jì)算
確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資,實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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