2017勞動法請假休假時間規(guī)定(2)
2017勞動法請假休假時間規(guī)定
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
三、病 假
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。
四、職工依法參加社會活動請假
《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。
五、事 假
《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。 國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。
另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規(guī)定辦理。
除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規(guī)定,企業(yè)可根據具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。
六、探親假
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關于職工探親路費的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。
《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。”不過,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
七、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結婚時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業(yè)還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。
根據一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內的任何企業(yè)的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。
八、喪 假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。
九、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關于產假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
除了國家統一規(guī)定的產假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
十、節(jié)育假和節(jié)育護理假
《人口與計劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大會通過的計劃生育條例,基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。
十一、女職工哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。
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