勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的遲到早退勞動法規(guī)定，希望你喜歡。

　　遲到早退勞動法規(guī)定

　　　遲到考勤制度 一、公司一般規(guī)定 所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性,凡屬本公司 員工 均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機(jī)關(guān)處...

　　考勤管理辦法 第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數(shù)累計超過 3 次(不含第 3 次)者，將取消其當(dāng)月績效金。

　　第二條、遲到三次以上者，施以 1 元/每分鐘的處罰，依次類推 疊加至當(dāng)天打卡簽到。

　　第三條、每月遲到次數(shù)最多者(當(dāng)月遲到次數(shù)須超過 3 次) ，除 當(dāng)月績效獎金為零外，另罰 100 元，不與第二條并罰。

　　第四條、連續(xù) 2 個月以上(含 2 個月)遲到次數(shù)均為最多者，當(dāng) 月罰款 200 元。

　　第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消當(dāng) 月績效金;情節(jié)嚴(yán)重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公 開檢討。

　　第六條、如遲到是不可抗力造成的，或者能為遲到提出正當(dāng)免責(zé) 理由的，則不計處罰。 二零一五年二月四月

　　遲到早退管理制度

　　第一節(jié) 總則 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作 效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度、適用范圍:公司所有員工. 關(guān)于遲到、早退、曠工...

　　第一條員工遲到早退制度. (1)逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的,即視為遲到一次. (2)到班時間在上下午上班時間后半小時以上的,即視為請假半天,應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù),并...

　　一般對遲到早退按月累計，員工當(dāng)月遲到早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資;超過三次，按曠工一天計算，以此類推。

　　勞動法賦予勞動者的權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。

　　(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。

　　(3)取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

　　(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。

　　(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

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