勞動法勞動者的權利
勞動法是勞動關系方面的基本法律,科學而完善勞動法能夠規(guī)范勞動關系雙方當事人的行為,調(diào)整勞動關系,促進勞動關系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進社會經(jīng)濟的發(fā)展,乃至社會的穩(wěn)定。下面是學習啦小編為你整理的勞動法勞動者的權利，希望你喜歡。
勞動法勞動者的權利
如果您是外企職工到北京市外國企業(yè)服務總公司辦理正式聘用手續(xù)拿到跨國公司的聘用信時，您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關法規(guī)規(guī)定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關系，必須通過北京市外國企業(yè)服務總公司等有關合法的人才中介機構辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應持公司介紹信到上述機構辦理登記、注冊、體檢、領證等手續(xù)，同時與該機構簽定有關合同或協(xié)議確定合法聘用關系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機構的法律上的雇員;從實際上講，因為是通過上述機構派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機構的事實上的雇員。
外企應遵守中國的勞動法律外國企業(yè)既然來到中國，就應該按照中國的法律和規(guī)章制度來辦事。在勞動用工方面，應遵守我國《勞動法》以及勞動部和對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部制定的《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
外企違反中國有關法律，侵犯您的合法權益時，您應該向有關部門反映或者聘請律師通過仲裁和訴訟來解決問題、獲得賠償。
“一小時內(nèi)離職”的做法不合法目前發(fā)生在外國企業(yè)和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由于外企大規(guī)模經(jīng)濟性裁員引起的。
外企經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，用經(jīng)濟性裁員的方式來緩解經(jīng)濟壓力，這是可以理解的，但解雇員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似“一小時內(nèi)離職”這樣的詞句來強迫中國員工離職，這嚴重違反了我國勞動法律的規(guī)定，并傷害了中國員工的感情。
對于經(jīng)濟性裁員，按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》以及《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員;按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。法規(guī)所規(guī)定的是最低補償標準，企業(yè)還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高于最低標準的補償。
如果您是外地打工仔享有平等的權利根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動關系上享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)即可能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
有權依法參加和組織工會;依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商;對違反法律、行政法規(guī)和勞動合同給其造成的損失，有獲得經(jīng)濟補償權;對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕權;對危害生命安全的行為有批評、檢舉控告權;依法享有勞動爭議處理和訴訟權。
作為普通的勞動者，用人單位必須保障您享有的這些權利。任何以您是外地務工人員為理由踐踏您權利的行為都應受到法律的制裁。
搜身是違法的引起廣泛關注的龍崗區(qū)坑梓鎮(zhèn)韓資廠56名女工被非法搜身一案，以雙方的庭外和解告終。被告即廠方向每位女工賠償人民幣4000元，并表示歉意，原告向法院撤訴。
外地務工人員遭用人單位搜身的事情時有發(fā)生。搜身是對勞動者權利和我國憲法以及勞動法律的公然踐踏，是嚴重的違反行為。如果您遭遇了這樣的事情，請您拿起法律的武器。
這些機關可以幫助您如果用人單位未履行勞動合同，致使您的合法權益受到損害時，您最好先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取與企業(yè)協(xié)商解決。如果發(fā)生勞動爭議，可找專業(yè)勞動法律師進行法律咨詢，尋求解決的意見和辦法，也可以申請仲裁。
目前，已有13個省、自治區(qū)勞動廳在北京設立了管理本省進京者務工人員的專門機構;有6個省(市)人民政府駐京辦事處受各省(市)勞動廳委托，開展了管理本省(市)進京務工人員的工作。因此，當您在京遇到有關勞動就業(yè)等方面的問題和困難時，可以請他們幫忙。
如果您是小時工以小時為勞動時間單位的用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行業(yè)迅速普及。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助于企業(yè)降低勞動成本，也有利于勞動者對勞動時間的自由選擇。
目前，北京市的法律對于小時工的規(guī)定還是一片空白，因此，為了維護您的合法權益，最好能與用人方簽訂一份詳細的勞動合同，對勞動時間、工資報酬、支付方法以及獎懲方法等細節(jié)問題予以詳盡的約定，日后若發(fā)生爭議可以有據(jù)可查。
如果您是育齡女職工“不懷孕協(xié)議”無效一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協(xié)議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協(xié)議”。
其實，這種“不懷孕協(xié)議”，在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。如果在簽署了這樣的協(xié)議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補償。
要求企業(yè)為您支付生育保險是您的權利根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]504號文件規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。同時，職工也可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以社會保險爭議為由，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，要求補發(fā)和賠償。
申訴時效可按具體情況具體處理：如職工向勞動行政部門反映，勞動行政部門依據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504)第十三條責令企業(yè)限期支付。職工向勞動行政部門反映至勞動行政部門“限期支付”期滿這段時間，可視為申訴時效中止，申訴時效按向勞動行政部門反映前和“限期”期滿后合并計算。如職工未向勞動行政部門反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時可根據(jù)有關規(guī)定責令企業(yè)支付生育保險費用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關規(guī)定責令企業(yè)承擔賠償責任。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解雇您《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定了八種不能隨意被解雇的勞動者，其中就包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
如果您是勤工儉學的大學生按勞動部有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，不受《勞動法》約束，可以不簽勞動合同;在校生如在勤工助學期間發(fā)生傷亡事故，按規(guī)定也不能定性為工傷。
提醒廣大學子，應與用人單位在自愿、公平、等價有償?shù)幕A上簽訂協(xié)議。在有協(xié)議的條件下，如發(fā)生報酬上的爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，方可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請求根據(jù)民事傷害賠償?shù)挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
如果您是私營企業(yè)的職工您也應享受保險待遇依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金。無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金的企業(yè)，將會受到法律的制裁。
企業(yè)無權向您收取保證金企業(yè)擅自向職工收取風險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權扣留風險低金，違反了勞動法律的規(guī)定，若您與企業(yè)有這樣的約定，應屬于無效約定。
如果您在工作中受傷或者患上職業(yè)病“生死合同”不合法早在1988年，最高人民法院就發(fā)出(88)民他字第1號批復，針對天津市一家私營企業(yè)雇主由于在招工登記表中寫明“工傷概不負責”并發(fā)生事故而后引起訴訟案指出：“這種行為既不符合憲法和有關法律規(guī)定，也嚴重違反社會主義公德，應屬于無效的民事行為。”勞動部又于1992年10月7日針對一家國有水運企業(yè)內(nèi)部承包中出現(xiàn)的同樣性質(zhì)問題，發(fā)出勞險字[1992]27號復函指出：承包合同中“傷殘由個人負責”的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬于違法的無效“生死合同”仍然屢屢發(fā)生，說明一些雇主或企業(yè)法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權益的惡劣現(xiàn)象，必須嚴肅糾正。
有明確的法律保護您的權利1996年勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和同年國家技術監(jiān)督局頒布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因公負傷人員和職業(yè)病患者給以了充分的保護。據(jù)此，用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查;對不適宜繼續(xù)從事工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離崗位，并妥善安置;對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
您可以從社會和企業(yè)獲取如下的待遇1)工傷醫(yī)療待遇2)工傷津貼待遇3)傷殘撫恤金待遇4)護理費待遇5)殘疾輔助器具費6)易地安家補助費7)一次性傷殘補助金8)喪葬補助金9)供養(yǎng)親屬撫恤金10)一次性工亡補助金
如果您下崗失業(yè)您應享受失業(yè)保險失業(yè)保險它是國家通過立法強制實施的一項社會保障制度，它具有強制性、互濟性、社會性和救助性的特點，有保障生活和促進就業(yè)雙重功能，此外還有抑制和預防失業(yè)的作用。
《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關系之日起7日內(nèi)保社會保險經(jīng)辦機構備案。
請您注意企業(yè)在裁員中的違法行為企業(yè)非法裁員，侵犯員工權益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規(guī)避勞動法律。具體的如：
1.企業(yè)沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關規(guī)定。
2.被裁員工在走之前，要求企業(yè)補發(fā)拖欠工資，并支付解除勞動合同補償金，可企業(yè)老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
3.企業(yè)利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經(jīng)濟補償。
4.更有甚者，一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動法律的，企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的，您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權利，建議您向?qū)I(yè)律師咨詢，以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。
如果您準備跳槽最遲在30日后上班“我最遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續(xù)來新公司上班。”當新公司問您何時可來工作時，您應該這樣回答。
因為我國勞動法規(guī)定：如果您要與原來的公司解除合同，應當提前30日以書面形式通知公司，超過30日，勞動者可向公司提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理;如果您違法解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。
這意味著在最壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關系，如原單位同意，當然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應與原單位盡量協(xié)商解決，必要時相應賠償損失;如您在未了結與原單位勞動關系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔連帶責任。
原單位不應滯留您的檔案根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應及時將其個人檔案轉出，企業(yè)滯留員工個人(人事)檔案的做法，是錯誤的?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關手續(xù)。按規(guī)定，企業(yè)無權以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業(yè)的損失而不辭而別，企業(yè)正確的做法也應該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟手段來恢復自己的合法權益，而不應該扣留其個人檔案。企業(yè)扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業(yè)和享受失業(yè)保險金的權利，是侵犯員工權益的行為。
如果您沒有與用人單位簽訂勞動合同勞動法明確要求“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關系”。
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。
如果您是應屆畢業(yè)生勞動合同要簽好目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》來代替《勞動合同》，依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條的規(guī)定?！秴f(xié)議書》對于畢業(yè)生來說，義務過多，權利過少，用人單位的目的很明顯，就是要限制畢業(yè)生的辭職。
1995年我國頒布實施《勞動法》，規(guī)定我國實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，以只簽《協(xié)議書》不簽《勞動合同》來限制畢業(yè)生權利的做法，是勞動法律的規(guī)避。
因此，無論您與用人單位簽的是《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》還是《勞動合同》，里面規(guī)定您的權利義務應該是對等的。
“外地生源進京安置費”“戶籍”條款不合理北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償“外地生源進京安置費”，有的甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者是學校所在地。
戶籍的轉入轉出不是不應當是用人單位和畢業(yè)生能通過《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉回原籍貫的先例;所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務期協(xié)議書》或者《勞動合同》時注意不應當有“外地生源進京安置費”和“戶籍”條款。
看過“勞動法勞動者的權利”的人還看了：