保密協(xié)議的勞動法相關規(guī)定解析

時間：2017-10-20 13:36:33 朝瑩801由分享

　　勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨 ,也是勞動法實踐中必須遵循的基本準則。下面是學習啦小編為你整理的保密協(xié)議勞動法的規(guī)定，希望你喜歡。

　　保密協(xié)議勞動法的規(guī)定

　　最近，長達兩年的“富比案”(兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月)使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金(不包括其他賠償費用)。此舉在業(yè)內引起極大反響，到底保密協(xié)議該不該簽?違約金支付合不合理?記者請教了有關專家。專家指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細則有待完善并應與員工充分協(xié)商。

　　兩種情況才能約定由勞動者承擔違約金

　　違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。

　　人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進行賠償;而在新實施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　競業(yè)限制不適用于一般員工

　　據某媒體報道，據富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產權暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復印件顯示：員工自離職日起兩年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務或其業(yè)務有關事務的相競爭行為。

　　對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務，就是要“在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。

　　保密協(xié)議內容

　　一、保密協(xié)議形式

　　在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

　　二、保密協(xié)議內容

　　(一)明確保密信息范圍

　　用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內容。

　　(二)明確保密主體

　　商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。[2]

　　(三)約定保密期限

　　保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。[3]

　　(四)明確雙方的權利、義務

　　在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

　　此外，根據《勞動合同法》[1] 的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

　　如以上所述，商業(yè)秘密違約金對應的是商業(yè)秘密侵權所導致的損失，對商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預期損失的方式確定違約金的具體數額;二是約定因商業(yè)秘密違約產生的損失賠償的計算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數額作為違約金的計算方式。

　　(五)謹慎約定競業(yè)限制條款

　　雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。

　　(六)確定糾紛管轄機構

　　依據最高院《關于印發(fā)知識產權案件年度報告的通知(2009)》(法[2010]173號)第四十條規(guī)定“當事人以違約為由主張權利，屬于勞動爭議，應通過勞動爭議處理程序解決;如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理”，據此建議企業(yè)在保密協(xié)議中約定救濟條款，并結合企業(yè)情況，選擇合適的救濟途徑。

　　保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

　　每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師。