保密協(xié)議的勞動法相關(guān)規(guī)定解析
勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨 ,也是勞動法實(shí)踐中必須遵循的基本準(zhǔn)則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的保密協(xié)議勞動法的規(guī)定，希望你喜歡。
保密協(xié)議勞動法的規(guī)定
最近，長達(dá)兩年的“富比案”(兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團(tuán)商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月)使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬元違約金(不包括其他賠償費(fèi)用)。此舉在業(yè)內(nèi)引起極大反響，到底保密協(xié)議該不該簽?違約金支付合不合理?記者請教了有關(guān)專家。專家指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商。
兩種情況才能約定由勞動者承擔(dān)違約金
違約金和競業(yè)限制是困擾職場人士跳槽的兩大枷鎖。
人力資源專家高瑞指出，在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進(jìn)行賠償;而在新實(shí)施的《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細(xì)致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競業(yè)限制不適用于一般員工
據(jù)某媒體報(bào)道，據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》，要求一定等級以上員工簽訂。協(xié)議書復(fù)印件顯示：員工自離職日起兩年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競爭行為。
對于保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，《勞動合同法》對其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過兩年”;此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
保密協(xié)議內(nèi)容
一、保密協(xié)議形式
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協(xié)議內(nèi)容
(一)明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
(二)明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。[2]
(三)約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。[3]
(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》[1] 的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。
如以上所述，商業(yè)秘密違約金對應(yīng)的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導(dǎo)致的損失，對商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預(yù)期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額;二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠?jì)算方式，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計(jì)算方式。
(五)謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款
雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險。
(六)確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)
依據(jù)最高院《關(guān)于印發(fā)知識產(chǎn)權(quán)案件年度報(bào)告的通知(2009)》(法[2010]173號)第四十條規(guī)定“當(dāng)事人以違約為由主張權(quán)利，屬于勞動爭議，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決;如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，法院可直接予以受理”，據(jù)此建議企業(yè)在保密協(xié)議中約定救濟(jì)條款，并結(jié)合企業(yè)情況，選擇合適的救濟(jì)途徑。
保密協(xié)議中可以約定爭議解決機(jī)構(gòu)，但爭議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無效。
每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師。
保密協(xié)議刑事責(zé)任
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
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