勞動法與勞動道德體制有著相輔相成的關(guān)系，在社會實(shí)踐過程中二者缺一不可，在必要的情況下二者相互補(bǔ)充和替換。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法退休年齡的適用范圍介紹，希望你喜歡。

　　退休年齡適用范圍

　　一、我國的法定退休年齡之規(guī)定

　　我國退休年齡基本政策從1978年恢復(fù)確立后基本沿用至今，期間有對從事特別繁重勞動的、或在其它有害身體健康的工作崗位上工作的勞動者作出的可提前退休的規(guī)定;以及有因?yàn)樯?、殘疾而喪失勞動力時退休年齡可適當(dāng)提前的規(guī)定;又有對部分專家干部以及高級技術(shù)人才延遲退休的歲數(shù)的規(guī)定;其后還有對企業(yè)制度改革中的存在的一些特殊的退休情形進(jìn)行的補(bǔ)充規(guī)定。關(guān)于我國退休年齡的規(guī)定，概況起來主要包括：

　　(一)一般法定退休年齡

　　A.男一概為60歲。B.女則有職位上的區(qū)分，將干部與工人進(jìn)行區(qū)別開來分別規(guī)定，分別為55歲與50歲。

　　(二)提前退休的法定年齡

　　A.男50歲，女45歲完全喪失勞動能力，而連續(xù)工作年齡已滿10年的?；驖M足前款所列時間條件，未完全喪失勞動能力但從事特別繁重的體力勞動行為或其它有害身體健康的行為的。B.因工致殘，完全喪失勞動能力的。退休年齡不受限制。C.公務(wù)員自愿退休年齡的特別規(guī)定，男55歲，女50歲，并且工作時間需滿30年。

　　二、法定退休年齡規(guī)定之法律意義

　　退休年齡是退休法律制度的主要內(nèi)容之一。它是判斷人類勞動能力是否存在的可見參數(shù)，與勞動者能否享受退休待遇息息相關(guān)。通過對法定退休年齡的規(guī)定得以簡化判斷勞動者喪失勞動權(quán)利能力、退出勞動力市場的標(biāo)準(zhǔn)，有著實(shí)踐存在之意義。而當(dāng)退休年齡發(fā)展成一項(xiàng)法律制度時，就產(chǎn)生了強(qiáng)制性。退休法律制度在其后發(fā)展的100年里，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著其理論基礎(chǔ)及內(nèi)容的變遷。正如季衛(wèi)東教授所言：“法律體系必須保持獨(dú)立的、自洽的姿態(tài)，但卻不可能脫離社會完全自成一體。在很多情況下，法律的某些部分是鑲嵌在社會之中的，并留下相關(guān)的社會印記?！狈ǘㄍ诵菽挲g作為退休法律制度重要的一環(huán)，從它的誕生開始，即意味著需站在社會整體利益的角度上統(tǒng)籌考量，以維護(hù)退休保障制度存在之價值。

　　三、達(dá)退休年齡者在勞動法上的意義

　　(一)達(dá)退休年齡是否自動喪失勞動權(quán)

　　1.勞動權(quán)概念

　　依據(jù)我國憲法，勞動權(quán)是公民的基本權(quán)利，是人權(quán)的重要組成部分。對勞動權(quán)概念的不同理解，影響著權(quán)利主體可得權(quán)益的范圍。關(guān)于勞動權(quán)的概念，國家間，學(xué)者間多在勞動權(quán)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上存在差異。它由一系列的權(quán)利組成，相互結(jié)合發(fā)揮作用。那么勞動權(quán)的權(quán)利組成究竟有哪些部分?它的外延有多大?對此，存在廣義和狹義的區(qū)分。限縮式理解的勞動權(quán)僅意味著工作權(quán)，即獲得工作、自由擇業(yè)、平等就業(yè)的權(quán)利。同時有些學(xué)者并不排除報酬權(quán)存在于狹義勞動權(quán)的范圍內(nèi)。相對而言，外放式的理解則包含著與勞動權(quán)利有關(guān)的一切法律上的規(guī)定。

　　2.達(dá)退休年齡者是否享有勞動權(quán)

　　勞動者應(yīng)當(dāng)滿足勞動法上的一般主體要求。首先，勞動者應(yīng)當(dāng)是自然人。這是這一群體內(nèi)涵上的確定要求。其次，勞動者應(yīng)達(dá)一定的年齡。法律對未滿16周歲未成年人的限制性規(guī)定。是對最低工作年齡的限定，從無權(quán)利便不存在義務(wù)的立場上看，這也是法律上保護(hù)未成年人權(quán)益的必然選擇。其三，勞動者意志不受強(qiáng)迫、行動自由不受限制。達(dá)退休年齡者是符合勞動法上的一般主體要求的，其應(yīng)當(dāng)是勞動者。因此，依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，必須承認(rèn)他們享有著勞動權(quán)。我們可以看到，由于存在著用工方年齡歧視、已達(dá)退休年齡者能力體力下滑等原因，這一勞動群體具有群體普遍性的就業(yè)障礙，為保障其勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，國家作為勞動權(quán)的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)負(fù)起其應(yīng)有的責(zé)任，保障退休再就業(yè)人員的勞動權(quán)。

　　(二)達(dá)法定退休年齡是否必須退休

　　依據(jù)我國法律可知退休權(quán)是一項(xiàng)憲法性的權(quán)利，《憲法》第44條確定了我國實(shí)行的退休法律制度，確認(rèn)在此制度下國家負(fù)有著對公民的保障其生存的義務(wù)。該條明確了退休權(quán)的義務(wù)主體，可以認(rèn)為享有退休權(quán)意味著國家負(fù)有對達(dá)退休年齡者保障其生活的義務(wù)。退休作為公民的一項(xiàng)基本的憲法性權(quán)利，主要體現(xiàn)為從國家與社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利以及社會保障權(quán)。退休作為一項(xiàng)權(quán)利為憲法法律所確認(rèn)無疑，那么為何還會普遍存在著退休是勞動者義務(wù)的觀點(diǎn)呢?這是由于由于不同歷史時期社會的認(rèn)識與需求不同，強(qiáng)制政府的觀念以及勞動力的充足是強(qiáng)制退休理論存在的基礎(chǔ)。需要指出的是，立法的規(guī)定是這一誤解存在的主要原因。為適用社會的發(fā)展，立法在不同的時期對退休的性質(zhì)問題有著不同的選擇，立法的模糊規(guī)定與時時變換，才導(dǎo)致了對退休性質(zhì)的不確定。