勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
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勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
(一)依法享有社會保險待遇:
勞動合同的試用期是一個特定時期,但卻是勞動合同的一個重要部分,用人單位和勞動者在這一特定時期,可以作出相互的選擇,但這個時期必竟是合同期,勞動者的依法享有社會保險的權(quán)利不容剝奪?,F(xiàn)實社會中,用人單位往往以勞動者在試用期內(nèi)為由,不為勞動者繳納各項社會保險,有的以“過了試用期再為勞動者補交”來欺騙勞動者,而勞動者大多不清楚法律的規(guī)定,即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定,交不交社保一個最主要的標(biāo)志就是勞動者與單位是否簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系;或者是否建立了事實勞動關(guān)系,是否有工資收入,這幾個條件達到了,單位就必須為員工繳交社保。
《勞動法》第七十三條規(guī)定:勞動者在下列情形下,依法享有社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動者)繳納各項社會保險費,這是用人單位的義務(wù),用人單位違反法定義務(wù),要承擔(dān)法律責(zé)任,給勞動者造成損失的,還應(yīng)給予勞動者賠償。
(二)工資不得低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn):
勞動者的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?!秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十七項規(guī)定:“勞動者與用人單位單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
根據(jù)上述規(guī)定,試用期內(nèi)的勞動者的工資報酬不是用人單位的恩賜,同樣受到法律保護,勞動者在提供正常的勞動后,應(yīng)得的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)享受醫(yī)療期待遇:
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號),勞動者患病或非因工負傷,根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短,享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者,即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系,當(dāng)事人屬于用人單位的職工,當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇,勞動者實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。但是,用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán),在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后,對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同,且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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