勞動(dòng)法中工資待遇計(jì)算
勞動(dòng)法中工資待遇計(jì)算
勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動(dòng)法能夠規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,乃至社會(huì)的穩(wěn)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法中工資待遇計(jì)算，希望你喜歡。
勞動(dòng)法中工資待遇計(jì)算
1.休息日加班費(fèi)的計(jì)算公式
2012年8月，小A被一家醫(yī)藥公司聘用為行政專員，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。剛剛還處在試用期，小A便被告知需要在十一長(zhǎng)假加班2天，此后一個(gè)周末，小A沒(méi)有補(bǔ)休，卻又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%.
2.加班工資的計(jì)算公式
2012年12月，由于年底公司業(yè)務(wù)繁忙，小A又需要延長(zhǎng)每日工作的時(shí)間，晚上8點(diǎn)才能下班。該年年末幾個(gè)星期，小A有時(shí)候還要值夜班。小A想知道，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。
按小時(shí)計(jì)算加班工資時(shí)，每小時(shí)的加班工資，以日加班工資除以8小時(shí)。而在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
3.醫(yī)療期的計(jì)算公式
2013年1月，因?yàn)檫B續(xù)加班，小A過(guò)度疲勞，暈倒在工作崗位上。經(jīng)住院治療數(shù)日，醫(yī)生建議小A休醫(yī)療期，并開(kāi)具了相關(guān)診斷證明。小A想知道，醫(yī)療期的時(shí)間，以及期間的工資該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
4.產(chǎn)假和生育津貼計(jì)算公式
2013年4月，小A發(fā)現(xiàn)自己已懷孕數(shù)月，預(yù)產(chǎn)期是11月。小A雖然知道孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工應(yīng)享受相應(yīng)的法定待遇，保障她的健康權(quán)。但她想問(wèn)清楚，她應(yīng)該休多少天產(chǎn)假?生育津貼該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
5.年假天數(shù)的計(jì)算公式
2013年9月，小A發(fā)現(xiàn)自己工作滿一年，應(yīng)該享受年休假。小A想問(wèn)，年休假的天數(shù)該如何計(jì)算。如果她這一天沒(méi)有休年假，那么單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)多少工資?
點(diǎn)評(píng)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式
2014年11月，哺乳期結(jié)束后，小A仍然覺(jué)得工作崗位的壓力太大，生了孩子后有些難以適應(yīng)，于是與單位協(xié)商一致后離職。小A想知道，離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
7.雙倍工資的計(jì)算公式
2014年12月，離職后小A發(fā)現(xiàn)，雙方合同于2014年8月到期，但公司沒(méi)有與她續(xù)簽合同。按照法律規(guī)定，她可向單位主張雙倍工資。小A想咨詢，雙倍工資的時(shí)效、數(shù)額該如何計(jì)算?
點(diǎn)評(píng)：如果勞動(dòng)者與用人單位從未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。如果勞動(dòng)者與用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而繼續(xù)工作，此時(shí)可以主張的期間為勞動(dòng)合同期滿的次日，最多12個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，主張雙倍工資的期間最多為12個(gè)月。
雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
此外，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿等情形，屬于法定情形的延續(xù)，即使用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，也無(wú)須支付雙倍工資。
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