關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類及規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類及規(guī)定
勞動(dòng)法與勞動(dòng)道德體制有著相輔相成的關(guān)系，在社會(huì)實(shí)踐過程中二者缺一不可，在必要的情況下二者相互補(bǔ)充和替換。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類及規(guī)定，希望你喜歡。
關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類及規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(2)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
?、蹏?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
(3)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
?、賱趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(5)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
?、诨疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
?、芊?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(6)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同中有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密條款約定處理。
(7)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
?、僭谠囉闷趦?nèi)的;
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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1.附期限合同的特征與種類