年終獎(jiǎng)是否能代替加班工資
年終獎(jiǎng)是否能代替加班工資
目前,我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的作用、意義、宗旨應(yīng)有冷靜客觀的認(rèn)識(shí)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎(jiǎng)是否能代替加班工資，希望你喜歡。
年終獎(jiǎng)是否能代替加班工資
年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門(mén)就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問(wèn)題作出權(quán)威解釋?zhuān)耗杲K獎(jiǎng)不能代替加班工資。
記者向上海市勞動(dòng)保障部門(mén)詢問(wèn)得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。
用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工作。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的二倍支付加班工資。單位發(fā)放的年終“紅包”，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，并不能代替春節(jié)期間的加班工資。
看過(guò)“年終獎(jiǎng)是否能代替加班工資”的人還看了：