過勞死能否算工傷
過勞死能否算工傷
勞動(dòng)法理念作為勞動(dòng)法的宗旨,作為勞動(dòng)法的目標(biāo)、理想和追求,其對(duì)勞動(dòng)法立法、執(zhí)法、司法、守法的指導(dǎo)意義不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過勞死能否算工傷，希望你喜歡。
過勞死能否算工傷
“過勞”已經(jīng)成為我國(guó)白領(lǐng)的工作常態(tài)，而我國(guó)目前的法律法規(guī)中并無“過勞死”這一概念，更談不上對(duì)其如何認(rèn)定。
與此相關(guān)的是《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院2003年頒布、2010年修訂)第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”就該條款規(guī)范解釋看，其包含了幾層含義：
1、職工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷;
2、職工在工作時(shí)間和工作崗位以外突發(fā)疾病死亡的不屬于視同工傷的情形;
3、職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病搶救超過48小時(shí)后死亡的，不能視同為工傷。
從上述規(guī)定看，其并非嚴(yán)格的“過勞死”的規(guī)定，只是簡(jiǎn)單地將“在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡” 的情形視同工傷。
預(yù)防比賠償更重要
據(jù)醫(yī)學(xué)專家研究，絕大多數(shù)“過勞死”都有過量加班和失眠這些誘因存在。因此，工作強(qiáng)度大的職場(chǎng)人士要注意預(yù)防加班誘發(fā)的“亞健康”狀態(tài)，主要癥狀包括：經(jīng)常出現(xiàn)身體乏力、睡眠不穩(wěn)、記憶減退、頭痛頭昏、腰痛背酸、食欲不振、視覺紊亂等疲勞癥狀。但到醫(yī)院去檢查，卻又沒有明顯的病癥。
對(duì)于過勞死死者來說，賠償只能撫恤家人，對(duì)自己則沒有用處;對(duì)于長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)的職場(chǎng)人士應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，健康比事業(yè)更重要，而本人應(yīng)該對(duì)自己的健康負(fù)主要責(zé)任。如果用人單位長(zhǎng)期、惡意延長(zhǎng)雇員勞動(dòng)時(shí)間，雇員有權(quán)利獲得《勞動(dòng)法》保護(hù)的休息權(quán)和加班費(fèi)。
相關(guān)法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
名詞解釋
“過勞死”一詞緣自日本，最早出現(xiàn)于日本上世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，它并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而是一個(gè)社會(huì)醫(yī)學(xué)詞匯。在日本，它被定義為：由于過度的工作負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致高血壓等基礎(chǔ)性疾病惡化，進(jìn)而引起腦血管或心血管疾病等急性循環(huán)器官障礙，使患者死亡。
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