關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別
關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別
勞動法是一門實踐性很強的法學(xué)課程,因此經(jīng)世致用理應(yīng)成為勞動法課堂教學(xué)的基本理念。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別，希望你喜歡。
關(guān)于試用期與學(xué)徒期的區(qū)別
關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號的規(guī)定，學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
【風(fēng)險提示】《勞動合同法》頒布后，曾有企業(yè)就試用期問題咨詢，該企業(yè)認(rèn)為《勞動合同法》規(guī)定的試用期太短，是否可與勞動者約定6個月的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)工資可與勞動者協(xié)商約定，不受《勞動合同法》的約束。筆者認(rèn)為，企業(yè)這種規(guī)避法律的行為是行不通的，見習(xí)期適用的對象是實行國家統(tǒng)一分配制度的大中專、技校畢業(yè)生，隨著大學(xué)生分配制度的變革，國家已經(jīng)不再對大中專、技校畢業(yè)生進行分配，傳統(tǒng)的見習(xí)期也慢慢失去了適用的基礎(chǔ)。
【法律鏈接】
勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)[1996]5號
三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
四、關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
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