高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
高溫補(bǔ)貼保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。哪些人具備哪些條件可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象，希望你喜歡。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補(bǔ)貼不互抵
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補(bǔ)貼。”據(jù)介紹，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補(bǔ)貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補(bǔ)貼的。
“高溫補(bǔ)貼必須在工資以外額外支付。”據(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，卻將高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動(dòng)者請(qǐng)及時(shí)向勞監(jiān)部門(mén)投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)津貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費(fèi)用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。
知識(shí)拓展：
高溫補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫補(bǔ)貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。其中明確規(guī)定了高溫補(bǔ)貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。需發(fā)放高溫補(bǔ)貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫補(bǔ)貼，對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。
正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資。
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