勞動法從其產(chǎn)生時起便肩負(fù)起保護(hù)勞動者利益和對社會利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的使命。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工工資條丟了怎么辦，希望你喜歡。

　　員工工資條丟了怎么辦

　　工資條丟失有以下解決辦法：

　　1、證明和用人單位的勞動關(guān)系

　　工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關(guān)系證據(jù)主要有：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

　　(4)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

　　(5)其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明，

　　其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　2、其他

　　還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒妗９べY條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。當(dāng)然，如果購物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補(bǔ)辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據(jù)不給提供補(bǔ)辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。

員工工資條應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任：

　　在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。

　　而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　綜上，是關(guān)于“工資條丟了怎么辦”以及“員工工資條應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任”的法律材料，希望對解決您的工資條問題能有一定的幫助。事實(shí)上，在實(shí)踐中，工資條的作用可大可小，即在沒有發(fā)生糾紛時，幾乎用不到工資條，而一旦發(fā)生了勞動糾紛，它就是解決糾紛的有力證據(jù)之一，但它也只能與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能更好的去維護(hù)您的權(quán)益。如果在具體實(shí)務(wù)中，您不知道該如何形成一個完整的證據(jù)鏈，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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