怎樣避免勞動仲裁的有關(guān)風(fēng)險
勞動法應(yīng)當(dāng)以勞動尊嚴(yán)、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎樣避免勞動仲裁的有關(guān)風(fēng)險，希望你喜歡。
怎樣避免勞動仲裁的有關(guān)風(fēng)險
勞動仲裁的7種風(fēng)險，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)注意避免。這7種勞動爭議風(fēng)險分別是：
1.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。
2.超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3.逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
4.不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
5.舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。
6.不按時交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)。若確有困難無力交納仲裁費(fèi)用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費(fèi)用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)的，按自動放棄申訴處理。
7.不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
相關(guān)知識：
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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