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關(guān)于各地合同終止補償金的規(guī)定

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關(guān)于各地合同終止補償金的規(guī)定

  勞動法理念作為勞動法的宗旨,作為勞動法的目標(biāo)、理想和追求,其對勞動法立法、執(zhí)法、司法、守法的指導(dǎo)意義不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于各地合同終止補償金的規(guī)定,希望你喜歡。

  關(guān)于各地合同終止補償金的規(guī)定

  北京

  北京市勞動合同規(guī)定(2002年2月1日起施行)第三十八條也是只規(guī)定勞動合同解除給與經(jīng)濟補償金,而沒有合同終止給與經(jīng)濟補償金規(guī)定,如:“用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。”

  上海

  由于勞動法與部門規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定,但是《上海勞動合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過)還是有所突破,如該條例第四十二條規(guī)定:只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟補償金,而且對于勞動部門規(guī)章上確定的經(jīng)濟補償金最高為該勞動者12個月工資總額限制予以突破,即當(dāng)事人另有約定的,從其約定。

  廣東

  《廣東省勞動合同管理規(guī)定》》(粵府〔1995〕22號)中第二十九條、三十條規(guī)定:勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。以及生活補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算,每滿1年,發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的,按1年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月平均工資。 月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中,將第二十九條規(guī)定修改為:對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動合同期滿時,用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。將第三十條修改為:生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算,但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的,按所在市上年度職工月平均工資300%計算。由此可以看出,廣東省把合同終止給予所謂的生活補助費(實際為經(jīng)濟補償金)的條件予以修改,確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個歷史問題進行解決。而仔細(xì)閱覽后,我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒有經(jīng)濟補償金或者生活補助費這個說法了。

  浙江

  《浙江省勞動合同辦法》(浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布)第三十六條規(guī)定: 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金;給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看,根本就是規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金。而沒有對合同終止規(guī)定經(jīng)濟補償。

  江蘇

  江蘇省勞動合同條例(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過)第三十八條規(guī)定,在2種情況下勞動合同終止,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金:

  1、合同期滿沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)下,職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動合同期滿,用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者仍在用人單位工作的,視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,但用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。此時用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟補償金

  2、事實勞動關(guān)系確定下,用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系,但用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。


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