關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定
關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定
勞動(dòng)法理念作為勞動(dòng)法的宗旨,作為勞動(dòng)法的目標(biāo)、理想和追求,其對(duì)勞動(dòng)法立法、執(zhí)法、司法、守法的指導(dǎo)意義不言而喻。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定,希望你喜歡。
關(guān)于各地合同終止補(bǔ)償金的規(guī)定
北京
北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(2002年2月1日起施行)第三十八條也是只規(guī)定勞動(dòng)合同解除給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而沒(méi)有合同終止給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定,如:“用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)本規(guī)定第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。”
上海
由于勞動(dòng)法與部門(mén)規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,但是《上海勞動(dòng)合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò))還是有所突破,如該條例第四十二條規(guī)定:只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且對(duì)于勞動(dòng)部門(mén)規(guī)章上確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為該勞動(dòng)者12個(gè)月工資總額限制予以突破,即當(dāng)事人另有約定的,從其約定。
廣東
《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》》(粵府〔1995〕22號(hào))中第二十九條、三十條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。以及生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)1年,發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的,發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。 月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中,將第二十九條規(guī)定修改為:對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部,下同),其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。將第三十條修改為:生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的,按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。由此可以看出,廣東省把合同終止給予所謂的生活補(bǔ)助費(fèi)(實(shí)際為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的條件予以修改,確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個(gè)歷史問(wèn)題進(jìn)行解決。而仔細(xì)閱覽后,我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者生活補(bǔ)助費(fèi)這個(gè)說(shuō)法了。
浙江
《浙江省勞動(dòng)合同辦法》(浙江省人民政府第76次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號(hào)公布)第三十六條規(guī)定: 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看,根本就是規(guī)定解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而沒(méi)有對(duì)合同終止規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
江蘇
江蘇省勞動(dòng)合同條例(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò))第三十八條規(guī)定,在2種情況下勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、合同期滿(mǎn)沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)下,職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。此時(shí)用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定下,用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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