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關(guān)于用人單位試用期的考核負(fù)舉證責(zé)任

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  勞動(dòng)法是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的法學(xué)課程,因此經(jīng)世致用理應(yīng)成為勞動(dòng)法課堂教學(xué)的基本理念。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于用人單位試用期的考核負(fù)舉證責(zé)任,希望你喜歡。

  關(guān)于用人單位試用期的考核負(fù)舉證責(zé)任

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。

  1、誰主張誰舉證

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見在試用期內(nèi),用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

  依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是,這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的,不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則,勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定為由,否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的,也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

  對(duì)于用人單位的考核方式,沒有具體的法規(guī)來參照,所以試用期考核的方式是多種多樣的,完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人,由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,并最終打分或?qū)懺u(píng)語;也有一些會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn),并通過有組織的筆試或日???jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核;還有的用人單位會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門的績(jī)效評(píng)估,以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體,形成最終的考核成績(jī)。對(duì)此,求職者只能因地制宜個(gè)別把握。

  但是,無論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù),還是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語,用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核,并應(yīng)保留相應(yīng)文件,盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,如果單位未能舉證,其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知,由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。

  2、解除合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者

  用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者,可通過各種方式,如電話等。事實(shí)上,無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,用人

  單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù),只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

  《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條規(guī)定,用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。


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