關(guān)于用人單位試用期的考核負(fù)舉證責(zé)任
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關(guān)于用人單位試用期的考核負(fù)舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。
1、誰主張誰舉證
根據(jù)《勞動法》第25條和《上海市勞動合同條例》第33條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同??梢娫谠囉闷趦?nèi),用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是,這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則,勞動者可以不了解該規(guī)定為由,否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的,也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。
對于用人單位的考核方式,沒有具體的法規(guī)來參照,所以試用期考核的方式是多種多樣的,完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進(jìn)入試用期的勞動者設(shè)定指導(dǎo)帶教人,由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,并最終打分或?qū)懺u語;也有一些會集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn),并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動者進(jìn)行考核;還有的用人單位會綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估,以及新員工的內(nèi)部和外部各類客戶的綜合評價(jià)與反饋體,形成最終的考核成績。對此,求職者只能因地制宜個(gè)別把握。
但是,無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù),還是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,或是上級或指導(dǎo)人的評語,用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核,并應(yīng)保留相應(yīng)文件,盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,如果單位未能舉證,其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知,由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。
2、解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,必須及時(shí)通知勞動者,可通過各種方式,如電話等。事實(shí)上,無論是否在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,用人
單位都有將解除文書送達(dá)勞動者的義務(wù),只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。
《上海市勞動合同條例》第32條規(guī)定,用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知勞動者,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù),主要為支付勞動者一個(gè)月的工資。
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