關(guān)于勞務合同的糾紛常見的有哪些
關(guān)于勞務合同的糾紛常見的有哪些
從勞動關(guān)系產(chǎn)生的歷史我們看到了勞動法誕生的歷史使命,而對現(xiàn)代勞動關(guān)系的解析也使弱者理念成為勞動法必然的選擇。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于勞務合同的糾紛,希望你喜歡。
勞務合同的糾紛
【釋義】
勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為,根據(jù)給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同,受《合同法》的調(diào)整,雙方的具體權(quán)利義務在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,由民法來調(diào)整。在這里,作為民事案由的一種,規(guī)定的是狹義的勞務合同,即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議,勞務提供人向接受人提供勞務活動,接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的,在履行合同過程中,因勞務關(guān)系發(fā)生的糾紛。
【管轄】
根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,因勞務合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【法律適用】
處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第119條,《侵權(quán)責任法》第35條,最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。
【確定該案由應當注意的問題】
在勞務合同中,雇主處于支配地位,雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等,但在合同履行過程中,雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定,勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權(quán)責任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。
在審判實踐中,要注意勞務合同與勞動合同的區(qū)別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。(3)雇主的義務不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務,如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務,不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,雙方可以自由約定上述內(nèi)容。(4)調(diào)整的法律不同。勞務合同主要由民法調(diào)整,而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任—違約責任和侵權(quán)責任,不存在行政責任。(6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,當事人應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,先到勞動仲裁委員會仲裁,除仲裁終局的案件以外,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決,也可以直接起訴。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。
勞務合同的法律特征
1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。
3.內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
5.具有規(guī)范性和普遍性。合同的規(guī)范性是指法律規(guī)范是一種一般的、抽象的行為規(guī)則,不針對具體事或具體人,而是為人們規(guī)定一種行為模式或行為方案,在相同的條件下可以反復適用。合同的普遍性是指法律規(guī)范在國家權(quán)力所及的范圍內(nèi)具有普遍的約束力。
勞務合同的相關(guān)區(qū)別
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不
僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者, 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務,不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國家干預程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任,不存在行政責任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
(10)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務合同關(guān)系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
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