用人單位辭退孕婦職員的補償標準
勞動法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度的有效保障和促使企業(yè)合理合法運行的基礎，懷孕的職工也是受勞動法保護的，下面是學習啦小編為你整理的用人單位辭退孕婦職員的補償標準，希望你喜歡。
辭退孕婦職員的補償標準
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。
根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。”企業(yè)與個人繳納社會保險費的義務并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規(guī)定，實踐當中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結(jié)束之后在個人的工資中扣除，當然也可以通過雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
孕婦員工相關假期的待遇規(guī)定
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
原市勞動局《關于中有關問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領生育生活津貼
女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
根據(jù)原市勞動局《關于中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。
由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。
規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。”
懷孕員工的生育保險及費用報銷
目前，我國職工生育費用有兩種解決辦法：
一是生育費用由用人單位負擔管理。按照原勞動部頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：
(1)生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)院機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。
二是生育保險辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，實行生育保險的地區(qū)：
1.參保單位職工生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。2.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。3.女職工流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。
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