我國法定年節(jié)假日休假的標準規(guī)定
我國法定年節(jié)假日休假的標準規(guī)定
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我國法定年節(jié)假日休假的標準規(guī)定
休息日標準
休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。勞動法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。
隨著《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》(國務(wù)院令第174號)的施行，我國職工的休息時間標準成為工作5天、休息2天。該決定同時規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
法定年節(jié)假日標準
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。
建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天，形成五一、十一兩個“黃金周”。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標準為11天。具體為：全體公民放假的節(jié)日：新年休假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(除夕、正月初一、初二);清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日);中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)放假3天(10月1日至3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
年休假標準
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。
2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)，明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》公布實施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，是職工得到更好的休息，這有利于勞動者的身體健康，也有利于勞動者在經(jīng)過充分的休息后以更充沛的精力投入生產(chǎn)和工作。
探親假標準
1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天)。同時，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
婚喪假標準
在我國，國有企業(yè)職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，有單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠近，給予路程假。
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