勞動(dòng)合同設(shè)立霸王條款的無(wú)效
中國(guó)勞動(dòng)法在不同時(shí)期呈現(xiàn)不同的勞動(dòng)法理念內(nèi)涵,這是由不同時(shí)期歷史特點(diǎn)決定的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)合同設(shè)立霸王條款的無(wú)效,希望你喜歡。
勞動(dòng)合同設(shè)立霸王條款的無(wú)效
少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些“霸王條款”,使勞動(dòng)合同成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的隱性地區(qū),而這些違法設(shè)置的“霸王條款”其實(shí)是無(wú)效的。
■霸王條款1——試用期任意辭退員工
北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動(dòng)合同中約定:“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的,甲方可單方面解除勞動(dòng)合同,并且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該合同期限為2012年6月至2015年6月,試用期為3個(gè)月。2012年8月,公司認(rèn)為趙某沒(méi)有完成工作任務(wù),遂以“不符合崗位要求”為由將其辭退。此后,趙某提起仲裁,要求公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委認(rèn)為,公司未提供具體事實(shí)依據(jù),系違法解除,遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。最終經(jīng)過(guò)調(diào)解,公司支付趙某工資和賠償款共計(jì)10萬(wàn)余元,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評(píng):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,在本案中,將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。在現(xiàn)實(shí)中,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示,在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后,才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn),以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí),可以與其解除勞動(dòng)合同,無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求,用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)崗,勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■霸王條款2——不允許員工自由離職
北京某機(jī)械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動(dòng)合同約定:“乙方提出解除本合同,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作,繼續(xù)履行本合同。”該合同期限為2012年1月至2015年1月。2013年1月,孫某因公司拖欠其工資,遂向公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并要求公司開(kāi)具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),而公司以孫某提前解約為由,要求孫某必須賠償公司違約金1萬(wàn)元,才可以為其開(kāi)具離職證明。孫某不得已而提起仲裁,仲裁委裁決公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為孫某出具離職證明,并協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),并且對(duì)公司進(jìn)行了批評(píng)教育。
點(diǎn)評(píng):勞動(dòng)者享有自由離職權(quán),勞動(dòng)合同雖未履行完畢,只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知,也一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不許自由離職,相關(guān)條款是無(wú)效的。此外,如果用人單位不給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者可以提起仲裁,要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。在本案中,孫某是以公司存在拖欠工資的事實(shí)為由,可以立即提出解除勞動(dòng)合同,并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由,要求賠償違約金是沒(méi)有法律依據(jù)的。
■霸王條款3——在合同中私設(shè)違約金
北京某百貨公司與李某在勞動(dòng)合同約定:“任何一方違反聘用合同規(guī)定的,由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任,違約賠償金額為1萬(wàn)元。”李某在公司下設(shè)的某商店任店長(zhǎng),2012年8月,商店內(nèi)十幾部手機(jī)被盜,公司認(rèn)為李某未盡職履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、玩忽職守,要求李某按合同約定賠償公司1萬(wàn)元,李某拒絕支付。公司提起仲裁后,仲裁委對(duì)公司的請(qǐng)求不予支持,公司又向法院提起訴訟。法院認(rèn)為,李某作為店長(zhǎng),對(duì)商店財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全管理責(zé)任,對(duì)商品的被盜存有過(guò)失,確定李某賠償公司損失500元。
點(diǎn)評(píng):在現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位無(wú)論何種原因,均在勞動(dòng)合同中約定了一定數(shù)額的違約金來(lái)限制勞動(dòng)者,這種做法是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條的規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金:一是,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。二是,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。其實(shí),用人單位即使約定一定數(shù)額的違約金,也屬無(wú)效條款,不具有法律約束力。
另外,《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.
■霸王條款4——擅自設(shè)立單方調(diào)崗解約權(quán)
北京某物流公司(甲方)與張某(乙方)在勞動(dòng)合同中約定:“甲方可以調(diào)整乙方崗位,調(diào)整崗位后,變更乙方的崗位工資待遇,乙方無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的,甲方有權(quán)單方面解除本合同。”雙方合同還約定,張某的工作崗位為物流經(jīng)理。而2011年7月,公司成立新的部門(mén),并向張某連續(xù)郵寄三份《報(bào)到通知書(shū)》,通知張某到新的崗位任人事經(jīng)理。張某收到通知后拒絕返崗,公司遂發(fā)出《解除通知書(shū)》,以張某不服從公司管理為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
此后,張某提起仲裁,要求公司撤銷(xiāo)解除決定。仲裁委認(rèn)為,公司單方作出調(diào)崗后,要求張某返崗的通知程序有瑕疵。仲裁委支持了張某的訴求,裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng):《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此,公司在勞動(dòng)合同中約定“可以單方調(diào)崗、調(diào)薪”的做法是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下,用人單位單方?jīng)Q定調(diào)崗,有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益;在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí),用人單位單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很不公平的。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。
■維權(quán)支招
職工簽勞動(dòng)合同時(shí)最好找專(zhuān)業(yè)人士把關(guān)
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款,用人單位不得將其部分省略或刪除,更不能與勞動(dòng)者簽訂顯失公平的勞動(dòng)合同;同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)來(lái)更好地補(bǔ)充、完善勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中,有些用人單位忽視對(duì)勞動(dòng)合同的審查,或者是在勞動(dòng)合同中約定對(duì)己方有利的條款,殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同的某些條款可能會(huì)成為產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。為此,律師建議,如果用人單位對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū),建議通過(guò)專(zhuān)業(yè)人士為其針對(duì)性的進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查。這將有助于企業(yè)排除誤區(qū),避免因勞動(dòng)合同存在霸王條款造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,產(chǎn)生不必要的損失。
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