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關(guān)于年終獎(jiǎng)延期分期的發(fā)放

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  勞動(dòng)法是我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立法律部門,具有同民法等部門法同等的重要地位,它的發(fā)展卻非一帆風(fēng)順。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于年終獎(jiǎng)延期分期的發(fā)放,希望你喜歡。

  關(guān)于年終獎(jiǎng)延期分期的發(fā)放

  年終獎(jiǎng)是否可延期分期發(fā)放?

  如果你有幸擁有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年終獎(jiǎng)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,如果在勞動(dòng)合同規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng),那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無異于欠薪。

  按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育,嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放,并不違法。

  企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),因此只要不延期,分期并不違法。需要注意的是,勞動(dòng)者要謹(jǐn)防披著年終獎(jiǎng)外衣的工資,有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放,這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

  “年終獎(jiǎng)”不能拖欠的法律依據(jù)是什么?

  就性質(zhì)而言,“年終獎(jiǎng)”屬于工資的一部分。

  因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”

  國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  “年終獎(jiǎng)”能否以實(shí)物折抵?

  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。”正因?yàn)?ldquo;年終獎(jiǎng)”屬于工資,決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。


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