謹(jǐn)慎試用期的6大陷阱
目前,我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,對(duì)我國勞動(dòng)法的作用、意義、宗旨應(yīng)有冷靜客觀的認(rèn)識(shí)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的謹(jǐn)慎試用期的6大陷阱，希望你喜歡。
謹(jǐn)慎試用期的6大陷阱
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”也就是說，試用期的長短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。
陷阱三：擅自延長試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。
此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。
因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。
陷阱六：隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
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