試用期離職單位不給工資是違法嗎
我國勞動法的生存和發(fā)展的語境與西方勞動法是迥然不同的,其作用的發(fā)揮應立足我國當前的實際,重視對勞動法實踐過程中我國廣大民眾的實踐經驗的累積和提煉。下面是學習啦小編為你整理的試用期離職單位不給工資是違法嗎,希望你喜歡。
試用期離職單位不給工資是違法嗎
試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數。
單位與個人約定不繳社保,合法嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中,單位和張某約定不參加社會保險,顯然違反了法律的強制性規(guī)定,所以該約定當屬無效,這至少產生以下法律后果:
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為,勞動者有權基于此要求解除勞動關系;
2、單位應當為劉某補繳社會保險費,依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定,這既是保護勞動者權益的需要,也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。
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