勞動法如何處理違反集體合同事件

　　勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　集體合同是勞動者自我權(quán)力保護的一個很好的表現(xiàn)，它使勞動者可以自我管理勞動關(guān)系，也同時對企業(yè)用人的權(quán)力進行了約束。那么企業(yè)若是違反了集體合同，該如何處理呢?勞動法又是如何規(guī)定的?

　　一、違反集體合同如何處理

　　工會法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這次工會法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動法中已經(jīng)作出了規(guī)定。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，首先雙方應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商，在雙方互相理解的基礎(chǔ)上解決問題，這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協(xié)商解決，工會和企業(yè)中任何一方均可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動法中的有關(guān)規(guī)定。工會法這次修改，對勞動法的有關(guān)規(guī)定作了補充。增加了對仲裁機構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動法是怎么規(guī)定的

　　勞動法對勞動爭議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的法律制度，即如發(fā)生勞動爭議，必須通過仲裁機構(gòu)仲裁后，才可以提起訴訟。在實際中，有些爭議，勞動爭議仲裁機構(gòu)以超過時效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無門”，影響社會安定。為了解決這一問題，工會法對勞動法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

　　按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對集體合同爭議解決的程序，應(yīng)當(dāng)適用工會法。

　　通過法律可以維護自身的權(quán)力，但在利益斗爭的過程中又讓人感覺身心疲憊。小編真心希望少些糾紛，多些相互理解和寬容，大家平心靜氣地處理好矛盾不是更好?