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孕婦職工在法律上的權(quán)利

時(shí)間: 若木632 分享

  勞動(dòng)法(labour law),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

  我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》,需配合使用)

  孕婦職工在法律上絕對(duì)是開(kāi)了“外掛”的,壞心眼的企業(yè)幾乎只有灰太狼的命。本文便帶來(lái)了三個(gè)相關(guān)的案例。

  入職時(shí)“隱婚”被單位解雇,先兆流產(chǎn)度假被單位解雇,單位未繳生育險(xiǎn)生孩子費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承當(dāng)……跟著本市獨(dú)自二孩政策發(fā)動(dòng),女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期中的權(quán)益維護(hù)成了社會(huì)重視的疑問(wèn)。日前,市一中院發(fā)布調(diào)研成果,對(duì)于上述疑問(wèn)進(jìn)行司法提示。去年,在市一中院涉“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議案子中,女職工的訴訟請(qǐng)求得到全部或有些撐持的案子比例達(dá)84.2%。

  先兆流產(chǎn)度假被解雇

  侯某2012年6月入職某服裝公司,同年9月侯某發(fā)現(xiàn)自個(gè)懷孕一起伴有流產(chǎn)先兆,醫(yī)院給侯某開(kāi)具了需求度假的確診證明,侯某將確診證明交給主管后在家度假。1個(gè)月后,侯某被單位以嚴(yán)峻違紀(jì)為由免除勞動(dòng)合同。

  服裝公司表明,侯某因懷孕請(qǐng)求病假,并未實(shí)行公司的正常度假手續(xù),構(gòu)成接連曠工,依公司規(guī)則將其開(kāi)除。

  說(shuō)法:法院審理后以為,侯某提交的醫(yī)院確診證明、短信息、電子郵件、通話錄音等依據(jù)可表明侯某實(shí)行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù),不歸于曠工。終究判定吊銷服裝公司做出的免除勞動(dòng)合同的決議,兩邊持續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同。

  簡(jiǎn)歷隱秘婚史被開(kāi)除

  2013年2月,小楊入職某公司,干了不到四個(gè)月,就收到了公司的解雇決議。原因是小楊在入職資猜中隱秘了自個(gè)已婚已孕事實(shí),且作業(yè)時(shí)間請(qǐng)假頻頻、度假時(shí)間較長(zhǎng),不能擔(dān)任作業(yè)崗位。

  說(shuō)法:法院以為,盡管小楊在入職資猜中隱秘婚姻狀況,但她所應(yīng)聘的崗位對(duì)其是不是已婚沒(méi)直接具體要求,且婚姻狀況不歸于用人單位選用職工時(shí)應(yīng)設(shè)置的條件。

  按我國(guó)法律規(guī)則,用人單位聘任過(guò)程中應(yīng)聘勞動(dòng)者隱秘、供給虛偽信息通常指的是學(xué)歷、技術(shù)職稱、作業(yè)經(jīng)歷等狀況,而勞動(dòng)者的婚姻狀況歸于私家業(yè)務(wù),公司不能據(jù)此與小楊免除合同。別的,公司也沒(méi)依據(jù)證明小楊在職時(shí)間不能擔(dān)任作業(yè)崗位。終究,法院判定兩邊持續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同。

  單位無(wú)生育險(xiǎn)也買單

  2005年頭,小李在北京一家酒店找到一份作業(yè),一干即是6年。2011年小李懷孕生子,住院時(shí)間,小李發(fā)現(xiàn)其他準(zhǔn)媽媽生孩子都有生育穩(wěn)妥報(bào)銷,而自個(gè)則因單位沒(méi)有交納社會(huì)穩(wěn)妥,花了幾千元的生育醫(yī)療費(fèi)。

  說(shuō)法:法院審理以為,酒店沒(méi)有為小李交納生育穩(wěn)妥,小李因生育發(fā)作的檢查費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用均應(yīng)當(dāng)由酒店承當(dāng)。法院終究判定,酒店應(yīng)向小李支付生育住院費(fèi)用以及產(chǎn)前檢查費(fèi)用5000多元。

  作為弱勢(shì)群體,孕婦職工們獲得更過(guò)的權(quán)益保護(hù)本就無(wú)可厚非,但也不要借此肆無(wú)忌憚。至于企業(yè),就應(yīng)積極主動(dòng)地對(duì)孕婦職工們提供應(yīng)有的相關(guān)待遇,這樣也就不會(huì)有糾紛產(chǎn)生。

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