勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　如果說公司不給你交社保，而改為工資，你是否愿意?請不要急著回答，首先讓我們了解下什么是社會保險。

　　依據(jù)《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，我國社會保險共有5種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，其中工傷、生育兩項不用個人繳費，全部由單位負擔;在余下的3個險種中，醫(yī)療和失業(yè)保險雖然是由單位和個人共同繳納，但比例很小，微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保，讓單位將“社保換工資”，以我這個有20年社保從業(yè)經(jīng)歷者觀之，報道中所說的情況肯定是基本養(yǎng)老保險。該險種由單位和職工共同繳費，一般占工資總額20%左右(根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟狀況和收支水平等因素綜合確定)，其中個人繳費比例固定為8%，全國統(tǒng)一標準。假如某地繳費總比例為20%，某企業(yè)職該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。

　　160元，對于經(jīng)濟拮據(jù)、家境困難的職工來說，確實不是個小數(shù)目，可以解決不少生活問題。不過，我認為工友們主動不參保，要求將應(yīng)繳的保費“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)放，這無論如何都是不明智的和不可取的。

　　首先，“社保換工資”，吃虧的是勞動者。還以上例來說，企業(yè)給職工“社保換工資”，絕對只會是個人應(yīng)繳的8%部分，至于單位應(yīng)繳的12%部分，他們肯定不會“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元，丟掉了個人的整個養(yǎng)老保險待遇。這豈不是“舍本逐末”，得不償失?工友們不愿意參保，企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費，何樂而不為?他們夢里都會笑醒的，他們巴不得所有員工都不參加保險，能夠省去一大筆用工成本。

　　其次， 職工萬不可患“ 短視病”。建議人們過日子不能光顧眼前，需要有長遠打算。年輕力壯時不參加養(yǎng)老保險，將來養(yǎng)老問題如何解決，屆時悔之晚矣。即便面臨經(jīng)濟窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動提出放棄養(yǎng)老保險的糊涂要求。就是無良企業(yè)誘騙誤導，也不能上他們的鬼當。

　　再次，用人單位和勞動者都必須明確，基本養(yǎng)老保險是一種強制性的社會保障制度。參加社會養(yǎng)老保險，是用人單位及其員工的法定義務(wù)，沒有參加與否的選擇，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關(guān)部門切實作為，努力維護勞動者合法權(quán)益，確保應(yīng)保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴懲，不可姑息遷就;對于認識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白。

　　最后還要強調(diào)一點，有些外來工之所以對參加養(yǎng)老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與費率偏高、個人賬戶劃入欠妥以及接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣和經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)缺位等也有著相當大的關(guān)系。政府有關(guān)部門在這些方面亟需積極作為，大力改進，更需要在頂層設(shè)計上予以完善。

　　看完本篇文章的介紹，想必大家對于“社保換工資”這個問題在心中已有所權(quán)衡。記住，不要為了短小的利益而放棄長遠的收益。