勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)

　　案情經(jīng)過

　　據(jù)介紹，2009年9月至2011年11月期間，包工頭李某在成都承攬空調(diào)安裝業(yè)務(wù)，他將攬來的活兒，其中部分交與黃某做，雙方約定月工資為2400元。在此期間，黃某因一起交通事故，請李某為其出具一份工資收入證明，用于解決該交通事故賠償事宜。2011年5月31日，李某出于好心，幫黃某以成都某設(shè)備公司名義出具了一份工資收入證明，寫明黃某系公司員工，月工資5800元，并有李某簽字、黃某蓋章，李某還在“負(fù)責(zé)人”一欄簽字。然后，2011年11月18日，李某收購了成都某設(shè)備公司其他股東股份，成為該公司的法定代表人。

　　事后，李某與黃某發(fā)生勞資糾紛，2012年2月29日，黃某向成都市錦江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、補繳社保。不久，仲裁委依據(jù)李某出具的收入證明等相關(guān)證據(jù)作出裁決：公司支付黃某未簽勞動合同的雙倍工資46200元，并補辦2009年9月至2011年12月的社保。

　　李某得知敗訴后，決定要把官司打到底。他當(dāng)即上訴至成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院，請求駁回黃某的訴訟請求。該法院庭審認(rèn)為，李某成為成都某設(shè)備公司法定代表人之前，黃某系與李某個人建立的勞務(wù)關(guān)系。但李某于2011年11月18日成為該公司法定代表人，而李某出具的收入證明，寫明黃某系公司員工，月資5800元，并有李某簽字、黃某蓋章，同時李某在“負(fù)責(zé)人”欄簽字，故該證明可證明，李某系黃某的管理人員，李某為黃某安排工作的行為體現(xiàn)的是黃某對黃某的管理，李某向黃某發(fā)放酬勞也是在履行義務(wù)。最終法院認(rèn)為，黃某與公司建立了勞動關(guān)系，公司未與其簽訂勞動合同。

　　今年4月初，法院作出判決：成都某設(shè)備公司向黃某支付未簽書面勞動合同的雙倍工資44400元。

　　專家評析

　　出具一紙收入證明，看似簡單，如果缺乏誠信，肆意夸大或者降低收入，猶如埋下一個不定時炸彈，最終將“自食惡果”!本案中，李某實為好意，想幫助黃某在交通事故賠償中多賠點，于是開具了5800元月工資，并簽字蓋章，證明系公司員工。到頭來，公司拿不出有效證據(jù)證明收入證明是虛假的，法院只能采信自已開具的證明，公司敗訴在預(yù)料之中。

　　幫助他人開證明，應(yīng)本著實事求是的原則，紙上的每一個簽名，每一處蓋章，都意味著一種承諾，一份責(zé)任。如果單位開具的假證明作為證據(jù)嚴(yán)重影響案件的審理，單位主要負(fù)責(zé)人還會受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪，被追究刑事責(zé)任。

　　法律快車知識拓展：

　　收入證明注意事項

　　第一：開收入證明要注意必須的格式。

　　第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

　　第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。