大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)案例解析
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)案例解析
勞動(dòng)法雖然屬于社會(huì)法,但不應(yīng)當(dāng)忽視其經(jīng)濟(jì)功能。了解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的一些案例可以有助自己的法律意識(shí)提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的一些案例，希望對(duì)你有幫助。
大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例
陷阱一：不通過正規(guī)渠道招聘
2006屆畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬耪衅笗?huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請(qǐng)小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話給他。
專家建議：人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因?yàn)檫@樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個(gè)人信息。當(dāng)對(duì)方要求你提供證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
陷阱二：騙取勞動(dòng)力
有一種騙取勞動(dòng)力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。招聘單位在招聘廣告上把職有位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。
專家建議：在求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書
2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。
又如2004年，長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。
專家建議：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)該多加注意，求職在與用人單位洽談時(shí)，要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對(duì)雙方權(quán)、責(zé)、利等有所規(guī)定;對(duì)一些遠(yuǎn)期承諾,也應(yīng)寫進(jìn)合同中,合同可辦理公正手續(xù);簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。
陷阱四：以招聘為借口騙取財(cái)物
小劉很順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規(guī)。很快公司通知其到參加培訓(xùn)，并要繳納250元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉覺得機(jī)會(huì)難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后公司又組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)100元，但卻因?yàn)橐暳^低公司拒絕錄用。后來小劉發(fā)現(xiàn)差不多每次招聘會(huì)這個(gè)公司都在招人才知道受騙。
專家建議：首先，大學(xué)生找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡(jiǎn)歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性?！∑浯?，應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的招聘會(huì)和專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。但對(duì)自己的一些個(gè)人信息做必要的保留，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上?，F(xiàn)在好多畢業(yè)生都通過網(wǎng)絡(luò)找工作，但有些專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)缺乏嚴(yán)格的審查制度，容易出現(xiàn)違法招聘。而且學(xué)生的個(gè)人資料也是公開的，甚至于自己的詳細(xì)住址和手機(jī)號(hào)碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。 再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)等。但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕。但凡學(xué)歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。
就業(yè)維權(quán)要懂的法律
一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
非勞動(dòng)合同，簽訂后也不等于建立勞動(dòng)關(guān)系，大致屬于預(yù)約合同，預(yù)約行為完成也就是到用人單位報(bào)道工作后該協(xié)議即失效作廢。如履行約定過程中一方違約，司法實(shí)踐不能強(qiáng)制執(zhí)行，需按照協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、公司在入職時(shí)要求把相關(guān)證件放到公司保管，違法嗎?
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。
三、入職時(shí)公司要求提供擔(dān)保人、交押金，否則不訂立勞動(dòng)合同，合法嗎?
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或者財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。
四、勞動(dòng)合同中規(guī)定在某一時(shí)間段年限內(nèi)不得結(jié)婚生子，否則予以解雇，這合法嗎?
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第3款規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制結(jié)婚、生育內(nèi)容。
五、入職后公司不簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。自用工之日起，滿一年不與訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
六、單位為職工辦理戶口或者其他服務(wù)后，入職時(shí)要求簽訂承諾書必須工作滿多少年才能離職，否則要賠付違約金，這個(gè)怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以下兩種情況下員工才承擔(dān)違約金：1.為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期限，員工違約需支付公司以分?jǐn)偦ㄙM(fèi)到自己身上的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額為準(zhǔn)。2.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
七、和公司簽訂勞動(dòng)合同后，試用期工資低于合同約定月薪，同時(shí)不繳納社保，怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月，試用期工資不得低于合同月薪的百分之八十，試用期內(nèi)公司同樣必須為勞動(dòng)者繳納社保。
八、公司把訂立的兩份勞動(dòng)合同同時(shí)收走怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致，并且同時(shí)在合同文本上簽字或蓋章才能生效，并且雙方各執(zhí)一份?？上騽趧?dòng)行政部門申訴。
九、在已有畢業(yè)證書情況下，公司仍然要求簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，怎么辦?
此情況下簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議具有勞動(dòng)關(guān)系，可向用人單位索要正常的勞動(dòng)薪資報(bào)酬。
十、公司不愿意為自己購買社保，要求簽訂自愿放棄社保聲明書后，不簽訂的不予錄用，怎么辦?
參加社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無法以協(xié)議方式放棄，此聲明書無效。
大學(xué)生職場(chǎng)維權(quán)常識(shí)
簽訂三方協(xié)議
大學(xué)生離開學(xué)校，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要簽訂一個(gè)三方協(xié)議，進(jìn)入公司以后，要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，遇到問題，學(xué)會(huì)拿起法律武器，保護(hù)自己。
三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同
三方協(xié)議簽訂后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
找兼職警惕安全問題
在校大學(xué)生兼職不能盲目，應(yīng)警惕各種安全問題。
人身安全：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護(hù)和心理防范意識(shí)，不要輕信一些大學(xué)生兼職網(wǎng)上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫員、押運(yùn)員等所謂“高薪崗位”，多為虛構(gòu)，切勿上當(dāng)。
財(cái)產(chǎn)安全：應(yīng)聘過程中一旦公司提出要先交納費(fèi)用，要引起重視，并堅(jiān)決予以回絕;若已經(jīng)交費(fèi)上當(dāng)，要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，避免單位事后轉(zhuǎn)移，追討無門而造成損失。
信息安全：加強(qiáng)個(gè)人信息保密，不要隨便提供個(gè)人的所有聯(lián)系方式，一般還要留下手機(jī)號(hào)和電子郵箱即可;對(duì)于各種渠道尤其是兼職網(wǎng)上的招聘信息，務(wù)必核實(shí)，不要輕易填寫詳實(shí)的個(gè)人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。
大學(xué)生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應(yīng)有保障。
慎重簽訂協(xié)議
在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對(duì)用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此予以確認(rèn)。
敢于據(jù)“法”力爭(zhēng)
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器，力爭(zhēng)自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
借鑒專家意見
如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生來說有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
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