新疆《職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定

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　　新疆《職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》施行

　　為進(jìn)一步保障職工勞動(dòng)權(quán)益，新疆維吾爾自治區(qū)十二屆人大會(huì)第八次會(huì)議審議通過了《自治區(qū)職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》，《條例》內(nèi)容主要包括職工勞動(dòng)權(quán)益保障、監(jiān)督與救濟(jì)、法律責(zé)任等，今年8月1日起施行。

　　《條例》重點(diǎn)突出了職工的工資待遇及福利方面的內(nèi)容：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。

　　《條例》指出，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延長或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致意見，并由人力資源和社會(huì)保障部門及同級工會(huì)對方案執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

　　因工傷亡或者患了職業(yè)病，用人單位都要負(fù)責(zé)任?！稐l例》因此規(guī)定，用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡，以及患職業(yè)病依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議或條款。違反規(guī)定訂立的協(xié)議或條款無效。

　　《條例》同時(shí)賦予工會(huì)及職工在權(quán)益保障上更多的監(jiān)督權(quán)，工會(huì)對單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，工會(huì)及時(shí)向上一級工會(huì)報(bào)告，由上一級工會(huì)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，用人單位不予改正的，上一級工會(huì)可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動(dòng)法律建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

　　《條例》同時(shí)對工會(huì)履職提出明確要求，第五十二條規(guī)定：工會(huì)工作人員不履行維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)的，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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