培訓(xùn)的安全注意事項(xiàng)有哪些
培訓(xùn)的安全注意事項(xiàng)有哪些
安全培訓(xùn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體。學(xué)習(xí)啦小編在此整理了培訓(xùn)安全注意事項(xiàng)，供大家參閱，希望大家在閱讀過(guò)程中有所收獲!
培訓(xùn)安全注意事項(xiàng)介紹
1 重視培訓(xùn)對(duì)象的改變
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制的進(jìn)一步理順，安全培訓(xùn)面臨更為嚴(yán)峻的任務(wù)。需要接受培訓(xùn)的對(duì)象包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員，各級(jí)政府、行業(yè)管理部門從事安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查(監(jiān)察)工作的執(zhí)法人員，以及從事與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)、咨詢、培訓(xùn)等中介機(jī)構(gòu)的工作人員。培訓(xùn)對(duì)象與過(guò)去相比發(fā)生了變化。此外，培訓(xùn)對(duì)象流動(dòng)頻繁，法律素質(zhì)不斷提高。因此，在制定培訓(xùn)法律法規(guī)、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分重視培訓(xùn)對(duì)象素質(zhì)、人員流動(dòng)、法律依據(jù)等問(wèn)題，即要有所創(chuàng)新，又要切實(shí)可行。
2 依法開(kāi)展培訓(xùn)
《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)沒(méi)有對(duì)其從業(yè)人員進(jìn)行必要培訓(xùn)所造成的后果。
同時(shí)，《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)從事安全培訓(xùn)工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員，在安全培訓(xùn)過(guò)程中的權(quán)利和責(zé)任，也做了相應(yīng)的規(guī)定。政府不能為所欲為，更不能無(wú)所作為，要分清責(zé)、權(quán)，該管的管好，不該管的堅(jiān)決不管，培訓(xùn)工作要做到不越位、不錯(cuò)位、不缺位。
3 重視全員培訓(xùn)
一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的安全素質(zhì)，對(duì)本企業(yè)的安全影響程度固然舉足輕重，但必須有全員安全素質(zhì)做保證。一個(gè)企業(yè)的整體安全度好比是一個(gè)由許多木板組成的木桶，木桶的容積取決于最短那塊木板的高度。全員培訓(xùn)的目的是不斷找出并加長(zhǎng)最短的木板。如果忽略了對(duì)全員職工的培訓(xùn)，那些被忽略的人員很容易在生產(chǎn)的過(guò)程中變成最短的木板，從而影響企業(yè)的整體安全能力。因此，從系統(tǒng)的角度思考，進(jìn)行全員化素質(zhì)培訓(xùn)是增加木桶容積的有效途徑。
4 引進(jìn)使用機(jī)制
一個(gè)企業(yè)的安全問(wèn)題，要靠全體從業(yè)人員的共同努力。國(guó)家對(duì)高危行業(yè)的管理人員及特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，都提出了明確的要求。政府或一個(gè)企業(yè)在出臺(tái)用人政策時(shí)，要充分考慮人才的安全素質(zhì)，嚴(yán)格把好入門關(guān)，對(duì)那些安全素質(zhì)不符合要求的人員堅(jiān)決拒之門外。如特種作業(yè)人員錄用，必須持有關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證，否則一律不準(zhǔn)上崗，對(duì)違反了規(guī)定的錄用人員及本人都要追究相應(yīng)的責(zé)任。又如，在考核一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)時(shí)，把企業(yè)的用人情況及安全指標(biāo)作為否決指標(biāo)之一，督促企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍的安全素質(zhì)提高。
5 建立企業(yè)安全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度
培訓(xùn)考核效果與經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿去調(diào)動(dòng)人的積極性。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在安全戰(zhàn)線做出成績(jī)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，定期組織技術(shù)比賽、技術(shù)創(chuàng)新重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織和優(yōu)秀管理獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)等，都是值得運(yùn)用的做法。筆者在黑龍江調(diào)研中了解到，黑龍江雞西礦業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新性地建立了培訓(xùn)效果與經(jīng)濟(jì)收入動(dòng)態(tài)結(jié)合的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，每月對(duì)一線工作人員進(jìn)行一次全員考試，考試不及格者當(dāng)月工資下浮10%，并將下浮的工資等額獎(jiǎng)勵(lì)給考試優(yōu)秀者，無(wú)故不參加考試者停發(fā)當(dāng)月工資。這種培訓(xùn)效果與經(jīng)濟(jì)利益動(dòng)態(tài)結(jié)合的措施，最大限度地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到全面提高員工安全素質(zhì)和技能的目的，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安全好、效益高、發(fā)展后勁足的局面。
當(dāng)前安全培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
近年來(lái)，我國(guó)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作取得了前所未有的成績(jī)。尤其是《安全生產(chǎn)法》實(shí)施以來(lái)，國(guó)家頒布了一系列安全培訓(xùn)規(guī)章制度，對(duì)如何規(guī)范化搞好安全培訓(xùn)提出了具體要求，在培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、各類人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定等方面，做了大量的基礎(chǔ)性工作。但是，根據(jù)近幾年的實(shí)際情況，安全培訓(xùn)方面仍存在著一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位尤其是危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位及礦山和建筑施工單位主要負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)素質(zhì)較低，缺乏必要的依法安全生產(chǎn)意識(shí)，許多從業(yè)人員自我保護(hù)和安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，以致傷亡事故時(shí)有發(fā)生。其次，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和不斷完善，非公有制經(jīng)濟(jì)成分在我國(guó)經(jīng)營(yíng)主體中已占相當(dāng)?shù)谋戎?，用工形式呈現(xiàn)多樣化，人員流動(dòng)較為頻繁，而我國(guó)現(xiàn)行的安全法規(guī)及規(guī)章主要針對(duì)公有制經(jīng)營(yíng)單位制定，對(duì)大量非公有經(jīng)濟(jì)成分和適應(yīng)人員流動(dòng)的安全問(wèn)題幾乎沒(méi)有法律規(guī)定，以致法律調(diào)整的“空白”和監(jiān)督管理的“缺位”，造成非公有經(jīng)營(yíng)主體中事故多發(fā)，人員死傷慘重。第三，培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡，缺乏必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，培訓(xùn)市場(chǎng)呈現(xiàn)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，某些政府部門或單位單純追求經(jīng)濟(jì)效益，在不具備基本的教學(xué)和師資條件下，不按規(guī)定組織培訓(xùn)，亂辦班，亂收費(fèi)，亂發(fā)證，使得培訓(xùn)質(zhì)量難以得到保證。
當(dāng)前我國(guó)重、特大事故多發(fā)、傷亡人數(shù)居高不下的原因，除了生產(chǎn)條件和手段不足之外，主要原因之一是從事安全生產(chǎn)的人的安全素質(zhì)(包括管理者和一線從業(yè)者)低下。從科學(xué)的角度看，影響安全生產(chǎn)的三大要素為“人—機(jī)—環(huán)”，三個(gè)要素中人是最活躍的要素，也是決定性的要素。從事生產(chǎn)的人的文化水平、管理水平、對(duì)環(huán)境的認(rèn)知程度、預(yù)防及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，直接關(guān)系著安全生產(chǎn)水平。在生產(chǎn)條件和環(huán)境都達(dá)到一定程度時(shí)，如果從事活動(dòng)的“人”安全素質(zhì)高，則可以最大限度地發(fā)揮“機(jī)”和“環(huán)”的作用，從而提高安全程度。如果從事生產(chǎn)的“人”與生產(chǎn)力水平不適應(yīng)，即使生產(chǎn)條件和環(huán)境水平很高，也不能充分發(fā)揮出作用，難以保證安全。面對(duì)知識(shí)和技術(shù)快速更新，如何適應(yīng)變化，快速提高人的安全素質(zhì)，靠學(xué)歷教育顯然時(shí)間長(zhǎng)、成本高，不切合實(shí)際，因此，通過(guò)有目的、有針對(duì)性的短期培訓(xùn)，是快速提高素質(zhì)最快、最節(jié)省的方法。安全培訓(xùn)也是搞好安全生產(chǎn)的治本之舉。
培訓(xùn)的形式介紹
安全管理培訓(xùn)的發(fā)展隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展逐漸的出現(xiàn)了靈活多樣的方式：
可以由資深顧問(wèn)授課培訓(xùn);也可以進(jìn)行一對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo);還有通過(guò)基于云服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)基層員工進(jìn)行基本安全意識(shí)和安全技能培訓(xùn)(亦稱為E-learning培訓(xùn))。
市場(chǎng)上有許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或組織，為企業(yè)提供各種形式的安全培訓(xùn)服務(wù)。但是只有具備深厚的實(shí)踐積淀并將經(jīng)驗(yàn)總結(jié)升華至理論高度的公司，才能夠做到真正有效的安全管理能力的傳遞。
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