安全生產(chǎn)績效考核制度有哪些

　　為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團(tuán)隊精神、挖掘員工潛能，特制定了以下安全生產(chǎn)績效考核制度，下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。

　　安全生產(chǎn)績效考核制度

　　1、目的

　　為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績效，特制定本制度。

　　2、定義

　　安全績效考核制度是指基于安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。

　　3、適用范圍

　　本制度適用于本公司各單位和人員的考核。

　　4、具體實施

　　考核實行記分制，總分為100分，按以下六個要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。

　　1、)安全目標(biāo)(50分，扣完為止)

　?、虐l(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大?；肥鹿?、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分;

　?、苹馂?zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;

　?、窃O(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;

　　⑷環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;

　?、奢p傷事故(含中毒、窒息)超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;

　?、孰[患自檢率及整改合格率超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分。

　　2、)安全基礎(chǔ)管理(15分，扣完為止)

　?、艑訉雍炗啺踩繕?biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止;

　　⑵安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止;

　　⑶各種計劃、總結(jié)、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止;

　?、劝踩逃瑵M分5分。二、三級安全教育，1項不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，1項不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)，1項不符合，扣0.5分;領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分;班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分;扣完為止。

　　3、)安全檢查和隱患治理(10分)

　?、虐匆?guī)定的頻次和項目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　　⑵對上級下達(dá)的隱患整改項目，落實“五定”責(zé)任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　?、菍簳r不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。

　　4、)現(xiàn)場(作業(yè))安全管理(15分)

　?、艊?yán)格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　　⑵作業(yè)現(xiàn)場警示標(biāo)識符合要求，配備了必要的安全防護(hù)用品(具)及消防設(shè)施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　?、菄?yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和環(huán)保紀(jì)律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　?、葒?yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。

　　5、)職業(yè)衛(wèi)生管理(5分)

　　⑴做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測合格率達(dá)100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;

　　⑵按要求(組織)參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;

　?、前匆髮β殬I(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。

　　6、)應(yīng)急管理(5分)

　?、沤⑼晟茟?yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　?、茰?zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對安全防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實專人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;

　?、前匆笾贫☉?yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對演練效果進(jìn)行評價、對預(yù)案進(jìn)行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。

　　5、增分條件

　　1、)風(fēng)險高、管理難度大的單位可增加1～3分;

　　2、)及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)公司確認(rèn)，加1～3分。

　　6、分級

　　本公司建立兩級安全績效考核機(jī)構(gòu)，即公司級和車間(分公司)級。

　　7、各車間(分公司)安全績效考核機(jī)構(gòu)：

　　組長：車間主任

　　成員：安全員、統(tǒng)計員、班組長

　　其職責(zé)為：

　　1、)按本制度要求，制定本單位安全績效考核實施細(xì)則;

　　2、)對本單位各級組織和人員進(jìn)行安全績效考核;

　　3、)將安全績效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險獎勵和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。

　　8、公司級安全績效考核機(jī)構(gòu)：

　　組長：分管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)

　　副組長：安環(huán)部主任

　　成員：財務(wù)、生產(chǎn)、設(shè)備、環(huán)保、項目組、物流

　　(公司級安全績效考核機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在安環(huán)部)

　　其職責(zé)為：

　　1、)對各車間(分公司)進(jìn)行安全績效考核;;

　　2、)將安全績效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險獎勵和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。

　　9、安全績效考核

　　安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核：

　　1、)日?？己耍和ㄟ^日常安全檢查，對各級組織和人員的安全績效進(jìn)行評價，目的在于促進(jìn)各級組織和人員自我管理;

　　2、)季度考核：每季度末，對各級組織和人員該季度的安全績效進(jìn)行考評;

　　3、)年度考核：每年底，對各級組織和人員全年的安全績效進(jìn)行總體考評。

　　10、考核頻次

　　在季度考核時，日?？己饲闆r應(yīng)占50%，即日?？己撕图径瓤己丝偡址謩e折為50分，計算該季度實際得分;年度考核時，各季度考核情況各占20%，綜合評定占20%，計算年度實際得分。

　　11、考核等級

　　按考核得分，將考核結(jié)果分為五個等級：

　　等級 優(yōu)秀 (一級) 良好 (二級) 合格(三級) 基本合格 (四級) 不合格(五級)

　　考核得分(分) 95以上 90～95 70～80 60～70 60以下

　　12、由各級考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎懲處理。
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