安全生產(chǎn)績效考核制度有哪些
安全生產(chǎn)績效考核制度有哪些
為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能，特制定了以下安全生產(chǎn)績效考核制度，下面就跟著學習啦小編一起來看看吧。
安全生產(chǎn)績效考核制度
1、目的
為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領導干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度。
2、定義
安全績效考核制度是指基于安全生產(chǎn)方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結(jié)果。
3、適用范圍
本制度適用于本公司各單位和人員的考核。
4、具體實施
考核實行記分制，總分為100分，按以下六個要素進行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。
1、)安全目標(50分，扣完為止)
?、虐l(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大?；肥鹿?、重大特種設備事故、重大交通事故，扣50分;
?、苹馂氖鹿手苯咏?jīng)濟損失超公司下達的考核指標，扣25分;
⑶設備事故直接經(jīng)濟損失超公司下達的考核指標，扣25分;
?、拳h(huán)境污染事件直接經(jīng)濟損失超公司下達的考核指標，扣25分;
?、奢p傷事故(含中毒、窒息)超公司下達的考核指標，扣25分;
⑹隱患自檢率及整改合格率超公司下達的考核指標，扣25分。
2、)安全基礎管理(15分，扣完為止)
⑴層層簽訂安全目標責任書，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止;
?、瓢踩_賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止;
?、歉鞣N計劃、總結(jié)、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止;
?、劝踩逃?，滿分5分。二、三級安全教育，1項不符合，扣0.5分;按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，扣0.5分;按要求進行轉(zhuǎn)崗、復工、新工藝、新技術(shù)、新設備投產(chǎn)前安全培訓，1項不符合，扣0.5分;領導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分;班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分;扣完為止。
3、)安全檢查和隱患治理(10分)
?、虐匆?guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
⑵對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止;
?、菍簳r不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
4、)現(xiàn)場(作業(yè))安全管理(15分)
⑴嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
?、谱鳂I(yè)現(xiàn)場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品(具)及消防設施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
⑶嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環(huán)保紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止;
?、葒栏襁M行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
5、)職業(yè)衛(wèi)生管理(5分)
⑴做好清潔文明生產(chǎn)，嚴防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測合格率達100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;
?、瓢匆?組織)參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止;
?、前匆髮β殬I(yè)衛(wèi)生設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。
6、)應急管理(5分)
?、沤⑼晟茟敝笓]與救援系統(tǒng)，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;
?、茰蕚渥銐蜻m用的應急資源，按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止;
?、前匆笾贫☉鳖A案，定期進行應急培訓和演練，并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。
5、增分條件
1、)風險高、管理難度大的單位可增加1～3分;
2、)及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)公司確認，加1～3分。
6、分級
本公司建立兩級安全績效考核機構(gòu)，即公司級和車間(分公司)級。
7、各車間(分公司)安全績效考核機構(gòu)：
組長：車間主任
成員：安全員、統(tǒng)計員、班組長
其職責為：
1、)按本制度要求，制定本單位安全績效考核實施細則;
2、)對本單位各級組織和人員進行安全績效考核;
3、)將安全績效考核的結(jié)果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據(jù)。
8、公司級安全績效考核機構(gòu)：
組長：分管安全生產(chǎn)的公司領導
副組長：安環(huán)部主任
成員：財務、生產(chǎn)、設備、環(huán)保、項目組、物流
(公司級安全績效考核機構(gòu)辦公室設在安環(huán)部)
其職責為：
1、)對各車間(分公司)進行安全績效考核;;
2、)將安全績效考核的結(jié)果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據(jù)。
9、安全績效考核
安全績效考核分為日?？己恕⒓径瓤己撕湍甓瓤己耍?/p>
1、)日?？己耍和ㄟ^日常安全檢查，對各級組織和人員的安全績效進行評價，目的在于促進各級組織和人員自我管理;
2、)季度考核：每季度末，對各級組織和人員該季度的安全績效進行考評;
3、)年度考核：每年底，對各級組織和人員全年的安全績效進行總體考評。
10、考核頻次
在季度考核時，日常考核情況應占50%，即日常考核和季度考核總分分別折為50分，計算該季度實際得分;年度考核時，各季度考核情況各占20%，綜合評定占20%，計算年度實際得分。
11、考核等級
按考核得分，將考核結(jié)果分為五個等級：
等級 優(yōu)秀 (一級) 良好 (二級) 合格(三級) 基本合格 (四級) 不合格(五級)
考核得分(分) 95以上 90～95 70～80 60～70 60以下
12、由各級考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級主要負責人審批后，進行獎懲處理。
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