沈陽職工養(yǎng)老保險查詢
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于沈陽職工養(yǎng)老保險查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
沈陽職工養(yǎng)老保險查詢
2017年沈陽退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息
今年1月1日至7月5日辦理退休的沈陽市參保人員會發(fā)現(xiàn)自己本月進(jìn)賬的養(yǎng)老金比平時多了。據(jù)了解，2015年沈陽市在崗職工平均工資公布后，共有2.5萬余名退休人員涉及到重新核算和補發(fā)養(yǎng)老金。工作人員表示，調(diào)整和補發(fā)的部分將在本月內(nèi)陸續(xù)到賬。
2002年7月1日起月平均工資不再實行“社會保險年度”
根據(jù)沈陽市調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知，從2002年7月1日起基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)在崗職工月平均工資不再實行“社會保險年度”(上年7月至本年6月)計算，改為按自然年度執(zhí)行，即每年的1月1日至12月31日。
在崗職工平均工資多在7月份左右公布，所以，在上半年時，上一年在崗職工平均工資未公布前辦理退休的，基本養(yǎng)老金發(fā)放實行預(yù)發(fā)辦法，待上年度在崗職工平均工資公布后再進(jìn)行重新核算及補發(fā)。
2015年沈陽市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為61827元
今年，沈陽市在7月初公布了2015年沈陽市在崗職工平均工資，年標(biāo)準(zhǔn)為61827元，沈陽市養(yǎng)老局撥付處于8月11日對“退休年月”在2016年1月1日至7月5日的25583名退休人員重新核算了養(yǎng)老金，并及時調(diào)整了數(shù)據(jù)，以保證養(yǎng)老金可以按時發(fā)放。同時，工作人員還表示，目前已經(jīng)完成核算，將在本月內(nèi)陸續(xù)到賬。另外，7月6日起辦理退休的人員已用2015年在崗職工平均工資為基數(shù)核算了養(yǎng)老金，所以無需重新核算。
沈陽退休養(yǎng)老金上調(diào)2016新政策，2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整沈陽市將有108.7萬人受益，經(jīng)過粗略計算，本次沈陽市養(yǎng)老金的平均調(diào)整幅度或?qū)⒊^10%。
由于今年的調(diào)整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現(xiàn)分、角零頭。沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局養(yǎng)老金撥付處處長金薇表示，今年養(yǎng)老金調(diào)整部分全部“見分進(jìn)元”。也就是說，計算完應(yīng)漲129.01元的，系統(tǒng)都會自動進(jìn)為130元整。
養(yǎng)老金調(diào)整后有零頭怎么算?
本次養(yǎng)老金調(diào)整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。”計算后，多數(shù)人這一部分增長都會出現(xiàn)角和分的單位。
例如某人統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為1985元，這一項應(yīng)增長9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據(jù)“見分進(jìn)元”原則，所有分和角都會在系統(tǒng)中自動進(jìn)為元，所以可進(jìn)為10元。
養(yǎng)老金有統(tǒng)籌外項目嗎?絕大多數(shù)人沒有
今年的養(yǎng)老金調(diào)整新增了統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)乘以0.5%的部分。養(yǎng)老金統(tǒng)籌項目內(nèi)該如何理解?
發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統(tǒng)籌基金之外，與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數(shù)人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以2015年12月份領(lǐng)到手的養(yǎng)老金為基數(shù)，乘以0.5%計算，如果當(dāng)月養(yǎng)老金中含有以往補發(fā)的部分需要扣除。
養(yǎng)老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準(zhǔn)
在養(yǎng)老金調(diào)整中，有一項需根據(jù)繳費年限(含視同繳費年限)計算。那么，繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事?金處長表示，養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)以“繳費年限”為準(zhǔn)，不可混淆概念。
假設(shè)，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進(jìn)入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養(yǎng)老保險，工作5年后，在2000年，張某進(jìn)入第三家單位，繳納了養(yǎng)老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養(yǎng)老金調(diào)整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。
繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算
繳費年限的計算，應(yīng)遵循先算整年后算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作， 2015年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2015年1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調(diào)整養(yǎng)老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調(diào)整繳費年限部分養(yǎng)老金，應(yīng)調(diào)整21×2+(21-15)×1=48元。;
靈活就業(yè)人員如何漲?依照本標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整政策覆蓋的人群指的是參照企業(yè)養(yǎng)老保險計發(fā)辦法退休的人員。也就是除從企業(yè)退休的人員外，本次養(yǎng)老金調(diào)整還涵蓋了以靈活就業(yè)人員身份退休的人群。
如某人參加了個體從業(yè)人員養(yǎng)老保險，在2015年5月辦理了退休，那么，他就在本次的調(diào)整范圍內(nèi)，與從企業(yè)退休的人員執(zhí)行同一調(diào)整政策。并且，只要是養(yǎng)老保險繳費了，無論是以企業(yè)職工身份，還是個體從業(yè)人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應(yīng)待遇。
高齡周歲如何計算? 1944年底前出生
針對高齡人群，調(diào)整幅度為，“2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
以70周歲為例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。如某人是在1945年1月1日出生，2015年1月1日當(dāng)天滿70周歲，按照此次規(guī)定仍不可享受70周歲額外每月增加的30元。
調(diào)整后的養(yǎng)老金啥時候到位?本月開支時發(fā)放
沈陽市養(yǎng)老金發(fā)放日期為20號至月底，本次調(diào)整的養(yǎng)老金將在本月發(fā)放養(yǎng)老金時一起補發(fā)到位。如某人3月份的養(yǎng)老金在3月20日領(lǐng)到，依照每月規(guī)律， 4月份養(yǎng)老金也會在20日左右發(fā)放，從2015年1月1日起補發(fā)的部分，也會與4月養(yǎng)老金同時發(fā)放到位。
如何計算養(yǎng)老金漲了多少錢
范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)。也就是說2015年1月1日后退休的人員不在調(diào)整范圍內(nèi)。
第一步繳費年限
【文件】退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，(31×2=62)。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項目合計張某可漲78元，(62+16=78)。
第二步0.5%的基本養(yǎng)老金
【文件】退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
舉例：張某2015年12月份領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為1950元。由于絕大多數(shù)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金，所以該項目可用去年12月的養(yǎng)老金為基數(shù)。該項目張某應(yīng)漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據(jù)“見分進(jìn)元”的原則，張某可漲10元。
第三步按條件對號入座
【文件】退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那么他就執(zhí)行第4條，該項可漲118元。
第四步是否符合艱苦、高齡條件
【文件】1.符合原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
舉例：張某在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員范圍內(nèi)，可再增加5元?；驈埬骋褲M80周歲，可在以上三步的基礎(chǔ)上，再增加65元。
1.符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。更多相關(guān)養(yǎng)老金行業(yè)資訊請查閱由中國報告大廳發(fā)布的養(yǎng)老金行業(yè)市場調(diào)查分析報告。
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