太原市養(yǎng)老保險查詢繳費基數(shù)(2)
太原市養(yǎng)老保險查詢繳費基數(shù)
山西社保繳費比例
山西企業(yè)養(yǎng)老保險：繳費比例全省統(tǒng)一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西醫(yī)療保險：實行市級統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統(tǒng)籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西失業(yè)保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險的繳費標準相對特殊：各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統(tǒng)籌地區(qū)確定。
太原市養(yǎng)老金計算方法
根據(jù)山西省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(晉勞社廳發(fā)【2006】275號)以及的規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工退休后實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計算公式：
(一)并政發(fā)【1998】104號文件實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎養(yǎng)老金：
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×本人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%(繳費年限不滿1年的牞計算到月)
在計算基礎養(yǎng)老金時，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數(shù)，與本人視同繳費年限繳費指數(shù)和相加后(視同繳費年限每年的繳費指數(shù)均按1.0確定)除以本人累計繳費年限(含視同繳費年限)，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個人帳戶養(yǎng)老金：
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)
(計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
(二)并政發(fā)【1998】104號文件實施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號文件實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在按第(一)款發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
1、過渡性養(yǎng)老金：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×按11%比例
(2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8%)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人繳費年限(含視同繳費年限)×1.3%
在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：
先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調(diào)節(jié)金：
2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后(含2010年)取消調(diào)節(jié)金。
(三)設立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)并政發(fā)【2007】28號文件實施后達到退休年齡但繳費年限
(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年再發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費工資，按本通知計發(fā)基礎養(yǎng)老金時的本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法計算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)【1978】104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費計算公式：
退職生活費=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金)×40%+個人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按40周歲計發(fā)月數(shù)取值。
退職生活費實行新老辦法對比(老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號規(guī)定的辦法)，新老辦法實行五年過渡期，過渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號文件實施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實施后對轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號文件規(guī)定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計發(fā)其他有關(guān)問題，按省勞動和社會保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。
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