常州生育保險政策
常州生育保險政策
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》2014年10月1日起施行。增加了男職工護理假期間享受10天生育津貼。同時，將一次性營養(yǎng)費補助標準由原來的上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的1%提高至2%。為此，生育保險基金年均增資約2000萬元。以下就是學習啦小編給你做的整理，希望對你有用。
常州生育保險政策：
男職工護理假期間享受10天生育津貼
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》今年10月1日起施行。記者昨天從市人社部門獲悉，我市日前出臺具體實施意見，就生育保險新政的覆蓋范圍、統(tǒng)籌層次、基金籌集、待遇保障等內(nèi)容進行明確，將惠及全市110余萬參保人員。
適用范圍擴大
由原來的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，擴大到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工。
此前，根據(jù)省相關(guān)規(guī)定，我市對靈活就業(yè)人員的生育保障就作出了安排。從2014年1月1日起，參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，納入職工基本醫(yī)療保險基金支付范圍。費率動態(tài)調(diào)整。
在不影響參保人員待遇水平的前提下，我市將繳費比例從0.8%下調(diào)到0.5%，即用人單位按照本單位職工工資總額的0.5%繳納生育保險費，職工個人不繳費。據(jù)測算，每年將減輕用人單位繳費負擔約9000萬元。同時，我市明確建立繳費比例動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合生育保險基金收支、結(jié)余情況，及時進行調(diào)整。
明確待遇享受條件
職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;而生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，再由生育保險基金支付。
同時，職工未就業(yè)配偶，按照生育醫(yī)療費用標準的50%享受生育保險待遇;如未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定享受相應(yīng)的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復(fù)支付。
提高待遇標準
增加了男職工護理假期間享受10天生育津貼。同時，將一次性營養(yǎng)費補助標準由原來的上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的1%提高至2%。為此，生育保險基金年均增資約2000萬元。明確生育津貼發(fā)放職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，用人單位不得截留。
此外，我市在全市范圍實行統(tǒng)一的生育保險政策，并建立生育保險調(diào)劑金，進一步增強基金共濟和保障能力。
職工生育保險待遇標準
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。
其中，生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育的醫(yī)療費用包括產(chǎn)前檢查費、住院分娩期間醫(yī)療費用、因生育而引起的流產(chǎn)或引產(chǎn)的醫(yī)療費用。
參加生育保險的職工發(fā)生的產(chǎn)前檢查費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金按限額支付，限額標準為1000元/人。
參加生育保險的職工在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)住院分娩、因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn)和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金全額支付。
參加生育保險的職工在三級醫(yī)療機構(gòu)住院分娩期間發(fā)生的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，4200元以下部分由生育保險基金全額支付，4200元以上部分由生育保險基金支付90%(個人承擔10%)。參加生育保險的職工在三級醫(yī)療機構(gòu)因生育而引起的流產(chǎn)、引產(chǎn)和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金全額支付。
此外，職工生育或妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。生育津貼按照職工產(chǎn)假或休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
生育保險的作用：
(1)享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟補助。
(2)待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等。
(3)無論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
(4)生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務(wù)以治療為主有所不同。生育期間的醫(yī)療服務(wù)側(cè)重于指導(dǎo)孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系，使她們能夠順利地度過生育期。產(chǎn)前檢查以及分娩時的接生和助產(chǎn)，則是通過醫(yī)療手段幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)。分娩屬于自然現(xiàn)象,正常情況下不需要特殊治療。
(5)產(chǎn)假有固定要求。產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。中國規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。
(6)生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經(jīng)濟補償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在中國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
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