甘肅養(yǎng)老保險有哪些政策
甘肅養(yǎng)老保險有哪些政策
甘肅現在出臺了什么關于養(yǎng)老保險方面的政策呢?甘肅最新養(yǎng)老保險政策是什么內容?小編為你帶來了“甘肅養(yǎng)老保險政策”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
甘肅省養(yǎng)老保險新政策
今年1月1日起，我省調整提高全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。4月8日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省財政廳已正式下發(fā)《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(甘人社通[2015]101號)，明確此次調整采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式。月人均增加206元，調整后可達到月人均2168元。我省各級人社部門將確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。
政策解讀
調整范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員、按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員、2015年12月31日前已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的老工人)調整基本養(yǎng)老金。
調整標準
1.定額調整：
●城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每人每月增加111元，城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每人每月增加83元。
●納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，每人每月增加100元。
2.掛鉤調整：
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿1年增加3元，不滿1年按1年計算。
3.傾斜調整：
●城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截至2015年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
●納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
甘肅省養(yǎng)老保險政策改革最新消息
近日，甘肅省政府出臺《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，此舉旨在改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立起符合我省實際情況，獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
《實施辦法》適用對象為本省行政區(qū)域內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。該《實施辦法》明確，對于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險，今后將建立待遇與繳費掛鉤機制，實行多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性，最終形成責任共擔、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。同時，遵循改革前后待遇水平相銜接的原則，對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整，對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
根據《實施辦法》，在基本養(yǎng)老保險籌集方面，全省機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由機關事業(yè)單位和參保人員個人共同負擔。自2014年10月1日起，參保人員應按個人繳費工資基數8%的比例繳費，由所在單位代扣代繳。在基本養(yǎng)老金計發(fā)方面，建立養(yǎng)老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。2014年10月1日前機關事業(yè)單位已經退休的人員，仍按國家和本省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
其中，符合國家和本省統(tǒng)一規(guī)定的待遇項目，納入基本養(yǎng)老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。改革前參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的參保人員，實行全省統(tǒng)一的過渡辦法。“中人”設立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
在基本養(yǎng)老金調整方面，《實施辦法》規(guī)定：根據職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。在養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)方面，參保人員在省內各市州的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移養(yǎng)老保險基金。參保人員跨省(自治區(qū)、直轄市)流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
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