南昌失地農(nóng)民養(yǎng)老保險有什么政策
南昌失地農(nóng)民養(yǎng)老保險有什么政策
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南昌被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險新政策出臺
南昌出臺補(bǔ)充辦法完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險
日前，南昌制定了《南昌市被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險補(bǔ)充完善辦法》(以下簡稱《補(bǔ)充完善辦法》)。據(jù)悉，《補(bǔ)充完善辦法》在被征地農(nóng)民個人權(quán)益內(nèi)容上與此前頒布實(shí)施的《南昌市被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)保持了政策連續(xù)性。
《補(bǔ)充完善辦法》明確一次性繳費(fèi)補(bǔ)貼=征地時南昌市上年度在崗職工月平均工資×60%×12%×一次性繳費(fèi)補(bǔ)貼月數(shù)，更在保障辦法和基金管理內(nèi)容有所增減，比如實(shí)施“先保后征”，征地前確保被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼到位。
南昌：被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險“先保后征”
1月13日，記者獲悉，南昌市政府常務(wù)會日前審議通過《南昌市被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險補(bǔ)充完善辦法》(下稱《補(bǔ)充完善辦法》)。根據(jù)該辦法，南昌市將實(shí)施“先保后征”，征地前確保被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼到位。被征地農(nóng)民以戶為單位選擇參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，繳費(fèi)補(bǔ)貼計入其個人賬戶。 根據(jù)《補(bǔ)充完善辦法》，建設(shè)用地單位預(yù)先將一次性繳費(fèi)補(bǔ)貼資金存入縣、區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人力資源和社會保障部門在國有或國有控股商業(yè)銀行開設(shè)的代保管資金賬戶;批次建設(shè)用地和以出讓方式供地的單獨(dú)選址建設(shè)項目用地，由地方政府負(fù)責(zé)預(yù)存。
南昌市退休人員人社部養(yǎng)老金調(diào)整方案
近日，從全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，2016年，我市將加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，創(chuàng)新建立信用擔(dān)保貸款機(jī)制，全年新增創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?；?000萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10.5億元。未來五年內(nèi)，我市將發(fā)放50億元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，累計扶持3萬人創(chuàng)業(yè)。
A社保醫(yī)療：
今年我市將提高企退人員養(yǎng)老金
記者了解到，記者了解到，今年，我市在貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法，同步推出符合我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的同時，還將落實(shí)省廳文件規(guī)定，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。繼續(xù)做好“民生工程”補(bǔ)貼資金申報工作和企業(yè)立功獲獎人員、“十四類”人員提高退休待遇工作。進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)金融機(jī)構(gòu)代扣代繳工作和村級金融便民服務(wù)點(diǎn)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)參保人員持卡繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取和查詢信息的“三個不出村”。今年全市醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)將分別達(dá)到254萬人、57.5萬人、92萬人、48萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)138萬人。
逐步實(shí)現(xiàn)省內(nèi)到昌異地就醫(yī)
今年，我市將推進(jìn)落實(shí)好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，完善城鄉(xiāng)居民大病保險制度，做好基本醫(yī)療保險與大病保險、醫(yī)療救助制度間的銜接，強(qiáng)化保障范圍、籌資政策、保障待遇等“六個統(tǒng)一”。
我市將完善醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)措施，逐步實(shí)現(xiàn)省內(nèi)到昌異地就醫(yī)，特別是做好昌九、昌撫一體化醫(yī)保結(jié)算工作;完善長江中游城市群四省會城市(武漢、長沙、南昌、合肥)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算。此外，積極探索醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動的機(jī)制建設(shè)。引導(dǎo)享受門診特殊慢性病的參保人員到基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診治療。配合相關(guān)部門逐步建立分級診療和雙向轉(zhuǎn)診制度等。
五年后養(yǎng)老金社會化
發(fā)放率達(dá)100%
我市力爭至“十三五”期末，全市職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)180萬人;職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到113萬人、101萬人、54萬人，職工醫(yī)保參保率達(dá)到95%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保覆蓋率達(dá)到98%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到466萬人;失業(yè)保險參保人數(shù)超過59萬人;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到110萬人。各項社會保險待遇按時按規(guī)足額支付，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達(dá)100%。
B創(chuàng)業(yè)就業(yè)：
今年將新增發(fā)放10.5億創(chuàng)業(yè)貸款
2016年，我市將加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，創(chuàng)新建立信用擔(dān)保貸款機(jī)制，全年新增創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保基金1000萬元，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10.5億元。
今年，我市將全面開展高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，把高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)放首位。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的審核發(fā)放工作。大力扶持電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、家庭服務(wù)業(yè)特別是家庭養(yǎng)老業(yè)，鼓勵各類企業(yè)提供更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位。
深入實(shí)施就業(yè)精準(zhǔn)扶貧計劃，全面開展貧困人員就業(yè)情況調(diào)查，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)0.69萬人、零就業(yè)家庭安置率100%。實(shí)現(xiàn)全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3.33萬人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移2.93萬人。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.87萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.69萬人。
五年內(nèi)扶持3萬人創(chuàng)業(yè)
未來五年內(nèi)，我市將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)16.5萬人;幫助3.5萬就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè);開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6萬人;創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款50億元，累計扶持創(chuàng)業(yè)3萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地30個。
C人事人才：
事業(yè)單位將建最低服務(wù)年限制度
據(jù)介紹，我市將爭取“事業(yè)單位管理崗位職級晉升”在我市先行先試。探索符合行業(yè)特點(diǎn)和區(qū)域差別的事業(yè)單位招聘辦法。研究建立最低服務(wù)年限制度。繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化崗位設(shè)置;制定競爭機(jī)制，拓寬專業(yè)技術(shù)人員晉升通道;穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置，重點(diǎn)向環(huán)境艱苦、扎根基層、成果豐碩的領(lǐng)域傾斜;大力推進(jìn)縣區(qū)崗位設(shè)置工作，加強(qiáng)對縣區(qū)的指導(dǎo)和督促。同時，下放聘用合同鑒證權(quán)限，將事業(yè)單位聘用合同的續(xù)聘、終止和解除的鑒證權(quán)限下放給市直各主管部門。
“十三五”人才總量達(dá)到150萬人
據(jù)了解，今年，我市將完善全市人才數(shù)據(jù)庫的采集、管理和應(yīng)用工作建立以人才供需指數(shù)為核心，包含指標(biāo)、應(yīng)用、監(jiān)測體系等方面的人才指數(shù)分析發(fā)布體系，發(fā)布全市人才供需指數(shù)。
到“十三五”期末，我市人才總量將達(dá)到150萬人，年均增長6.87%左右，占全市總?cè)丝诘?4%。全市博士后科研工作站總數(shù)達(dá)到30家，人力資本投資占GDP比重達(dá)19%，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到38%，其中人才貢獻(xiàn)率達(dá)41%。
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