長(zhǎng)沙市靈活就業(yè)人員退休政策

　　2017年靈活就業(yè)人員的退休年齡和退休金計(jì)算方式是什么?以下是小編為您整理的2017長(zhǎng)沙市靈活就業(yè)人員退休政策，希望對(duì)您有幫助。

　　長(zhǎng)沙市靈活就業(yè)人員退休政策如下

　　靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行最低繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限制度。最低繳費(fèi)年限男不低于30年，女不低于25年，實(shí)際繳費(fèi)年限不低于10年。靈活就業(yè)人員男滿60周歲、女滿50周歲，并符合最低繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限規(guī)定的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的待遇。已達(dá)到規(guī)定年齡，但未達(dá)到繳費(fèi)年限規(guī)定的，應(yīng)繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限。退休后大病保險(xiǎn)金應(yīng)按年繼續(xù)繳納。

　　以某市為例：靈活就業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年的，女的延長(zhǎng)繳費(fèi)至55周歲，到55周歲還不滿15年的往后順延到繳費(fèi)年限滿15年方可辦理退休;男的到達(dá)法定退休年齡60周歲養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿15年的往后順延至繳費(fèi)年限滿15年才可辦理退休。

　　可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，但心須符合兩個(gè)條件：(1)病退的申請(qǐng)需養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年，(2)由本人向局喪失勞動(dòng)能力鑒定科提出申請(qǐng)，由市人民醫(yī)院鑒定后報(bào)無錫審批，經(jīng)批準(zhǔn)符合病退條件的于當(dāng)月25號(hào)前申請(qǐng)辦理退休。

　　靈活就業(yè)人員辦理退休后，必須同時(shí)具備以下條件才能正常享受醫(yī)保待遇：

　?、俜习丛骂I(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的;

　?、诨踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男滿25年，女滿20年;

　?、郯幢臼谢踞t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的辦法實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年。參保人員辦理退休手續(xù)時(shí)不足基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　根據(jù)澄勞社醫(yī)[2006]4號(hào)文件規(guī)定需補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在辦理退休手續(xù)之日起三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，逾期不補(bǔ)繳的，視作自愿終止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)由市醫(yī)保中心每年公布一次。

　　1、人社部部長(zhǎng)尹蔚民：漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺(tái)

　　今天上午，國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見”，今年肯定會(huì)拿出方案。”

　　2、延遲退休方案遵循三個(gè)原則!

　　尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個(gè)原則，一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休。”

　　其次，尹蔚民指出，國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體，針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。

　　同時(shí)，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見，今年將會(huì)公布方案，并向社會(huì)征求意見。

　　3、今年將正式實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨霸陂L(zhǎng)沙表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

　　金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。

　　他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。

　　4、人社部：要適度提高法定退休年齡

　　對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

　　“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　5、哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

　　如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

　　1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

　　具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

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　　每年到底延遲幾個(gè)月退休?

　　延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。

　　兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來說，過渡時(shí)間長(zhǎng)的話，適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。