2016-2017年帶薪休年假規(guī)定

時(shí)間：2016-12-29 17:13:05 華炫968由分享

　　國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工均適用。以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的2016-2017年帶薪休年假規(guī)定，供你參考。

　　2016-2017年帶薪休年假規(guī)定如下

　　職工享受年休假的條件

　　1.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工。

　　2.“職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計(jì)算。

　　3.勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　4.船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。

　　5.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

　　6.非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　職工享受年休假的天數(shù)

　　1依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。(含職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計(jì)算。

　　3新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　實(shí)例解析

　　李某在A公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職B公司，李某在B公司剩余日歷天數(shù)為122天。

　　按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職B公司，則李某在B公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122&pide;365)×5天≈1.67天。

　　由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。

　　4員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。實(shí)例解析

　　劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)劉某在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么劉某離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(200&pide;365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。

　　5公司提前安排員工休完當(dāng)年度年休假后，員工在年度屆滿(mǎn)前提前離職，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　6勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　職工年休假的范圍

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　不得享受當(dāng)年年休假的情形

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　✪ 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(針對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假);

　　✪ 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　✪ 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　✪ 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　✪ 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　年休假休假要求(有效期)

　　1休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資(時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

　　2年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當(dāng)年安排職工休假(或者不能全部休完年休假的)且經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，可以跨一個(gè)年度安排。

　　3機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　法律責(zé)任

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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　　勞務(wù)派遣工有年休假嗎

　　勞務(wù)派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　職工享受年休假的條件是什么

　　(一)年休假時(shí)間

　　1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

　　2、累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

　　3、累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。

　　(二)年休假條件

　　1、連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的。

　　2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，折算后超過(guò)1整天的(折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù))。

　　3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

　　4、請(qǐng)事假(不含探親、婚假、產(chǎn)假)累計(jì)20天以下(含20天)且扣發(fā)工資的。